Beschrijving:
Voor UWV zoeken wij een HR Businesspartner. Als HR Businesspartner maak je deel uit van het landelijke HRM-team Service en Inkomensondersteuning van de opdrachtgever.
Het team bestaat uit bevlogen HR-professionals die in verschillende districten werken; je hebt regelmatig contact met collega’s in het land of via MS Teams.
Je bent sparringpartner van de business en richt je op de (middel)lange termijnontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers.
Centraal staan thema’s als organisatieontwikkeling, verandermanagement, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement en strategische personeelsplanning.
Je draagt medeverantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en sturing van een district en voor divisie-brede portefeuilles of projecten.
Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering en stimuleert talentontwikkeling, begeleidt veranderingen zodat ze echt landen en zet innovatie en technologie in om de organisatie wendbaarder te maken.
Je focusgebieden zijn:
- Ontwikkelen van talenten en vaardigheden.
- Begeleiden van veranderingen zodat ze blijvend effect hebben.
- Innoveren en integreren: nieuwe en creatieve HR-oplossingen bieden en verschillende ideeën samenbrengen tot een werkbaar geheel.
Jouw profiel
- Je hebt WO-werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante ervaring in het HR-werkveld.
- Je hebt gedegen kennis van strategisch HRM en affiniteit met organisatieontwikkeling, verandermanagement en leiderschapsontwikkeling.
- Je beschikt over aantoonbare contactuele en strategische adviesvaardigheden en kunt een onafhankelijke positie innemen.
- Je bent bereid professionele en persoonlijke uitdagingen aan te gaan en kunt een substantieel takenpakket dragen.
- Je hebt kennis van en inzicht in HR-technologie, systemen en processen.
- Je brengt competenties mee zoals klantgerichtheid, samenwerken, resultaatgerichtheid, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, visie, impact en onafhankelijkheid.
Iets over de organisatie
De opdrachtgever ondersteunt mensen bij het vinden van passend werk en zorgt voor inkomen wanneer werken niet mogelijk is. Zij zetten in op verbetering van dienstverlening en ruimte voor maatwerk, waarbij de cliënt centraal staat en zich gezien, gehoord en geholpen voelt.
De opdrachtgever hecht waarde aan diversiteit: verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en de aansluiting op de behoeften uit de samenleving. Zo ontstaat een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich thuis kan voelen en kan groeien.
De divisie Service en Inkomensondersteuning
De divisie levert een belangrijke bijdrage aan de dienstverlening door het verstrekken van inkomensondersteuning. Hierbij komen sociale, juridische en financiële aspecten samen in de dienstverlening aan cliënten.
HRM Service en Inkomensondersteuning
Binnen HRM maak je deel uit van het landelijke HRM-team dat richting en uitvoering geeft aan HR-onderwerpen vanuit de visie en het jaarplan van HRM Service en Inkomensondersteuning. Hun inzet draagt bij aan de realisatie van de organisatiedoelstellingen en aan een effectieve, cliëntgerichte dienstverlening.
Extra Informatie
- Aantal uur 38
- ZZP mogelijk? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
- Startdatum 10-09-2026