Algemene voorwaarden

Voor het gebruik van de diensten van Euspert

Premissen

  1. De Vennootschap Intraprendenza Srl (hierna ook aangeduid als Beheerder of Operator) is de beheerder van de website euspert.com en de bijbehorende aanvullingen (hierna ook aangeduid als de "Site") en de aanbieder van diensten op de Site.
  2. De Beheerder stelt de volgende Algemene Voorwaarden (hierna ook "AV") vast die de rechten en verplichtingen van de beheerder en derden bij het leveren en gebruiken van de diensten regelen. De AV maken integraal deel uit van een eventuele overeenkomst met de Operator en zijn bindend.

  3. Euspert is een meertalige informatieplatform gericht op onderwerpen met betrekking tot de arbeidswereld, human resources, ondernemingen en internationale mobiliteit. De inhoud wordt gemaakt en beheerd door journalisten en specialisten op het gebied van de arbeidsmarkt op internationaal niveau.

    Het platform kan vacatures, promotionele inhoud en links naar websites van derden bevatten, waaronder recruitmentportalen en bedrijven, ook in het kader van commerciële overeenkomsten gebaseerd op advertentie- en leadgeneratiemodellen.

    De Beheerder verricht geen activiteiten op het gebied van arbeidsbemiddeling, werving en selectie van personeel of terbeschikkingstelling van arbeid in de zin van wetsdecreet 276/2003 en latere wijzigingen. Euspert neemt niet deel aan selectieprocessen, beoordeelt geen kandidaten en grijpt niet in in de relaties tussen kandidaten en werkgevers.

    Eventuele sollicitaties, contactverzoeken of interacties vinden rechtstreeks plaats tussen gebruikers en derden. Euspert is niet verantwoordelijk voor inhoud, vacatures of recruitmentpraktijken gepubliceerd door derden, noch voor de uitkomst van eventuele selectieprocedures.

    Gegevens die door gebruikers worden ingevoerd kunnen worden doorgegeven aan derden (zoals bedrijven of recruitmentplatforms) in het kader van de aangeboden diensten, waaronder sollicitatie-, contact- of leadgeneratiediensten. De gebruiker erkent dat deze partijen optreden als zelfstandige verwerkingsverantwoordelijken.

    Euspert opereert in overeenstemming met de geldende wetgeving en, waar van toepassing, met de bepalingen inzake commerciële communicatie, bescherming van persoonsgegevens en digitale diensten.

  4. De volgende definities voor de toepassing van de AV en voor de totstandkoming, wijziging en beëindiging van de rechtsverhouding tussen de Beheerder en de Recruiter of de Gebruiker worden als volgt geïnterpreteerd:
    • Recruiter (hierna ook "bedrijf"): is vrijwel altijd een rechtspersoon (meestal een bedrijf, een arbeidsbureau, een universiteit of een vakbond) die gebruik maakt van of voornemens is gebruik te maken van de diensten op de website, met name om een geschikte kandidaat te vinden of op de hoogte te blijven van de arbeidsmarkt. In zeer zeldzame gevallen kan het een natuurlijke persoon zijn (bijvoorbeeld een freelancer, consultant of eenmanszaak).
    • Gebruiker: is een natuurlijke persoon die gebruik maakt van de diensten om de site te gebruiken voor het lezen en becommentariëren van informatieve artikelen, het zoeken naar werkgelegenheid, het hebben van een profiel op het platform en het ontvangen van nieuwsbrieven.
    • CV-profiel: is een samenvatting van informatie (met name professioneel) over een gebruiker.
    • Diensten: zijn producten die de Operator aan Recruiters en Gebruikers levert via de website.
    • Prijslijst: is een lijst met de prijzen van de diensten die de Operator aan de Recruiter levert.
    • Vacature: is de advertentie gepubliceerd op de Site waarin een openstaande functie wordt beschreven.
    Voor de publicatie van een vacature zijn deze Algemene Voorwaarden van toepassing, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen tussen de partijen.
  5. Euspert gebruikt cookies in overeenstemming met de Cookie Policy.
  6. Veel diensten van het portaal worden aan gebruikers aangeboden zonder dat gegevens moeten worden ingevoerd of registratie vereist is (waaronder: het lezen en bespreken van magazine-inhoud en het gebruik van de vacaturezoekmachine). Wanneer dit noodzakelijk is voor de gevraagde dienst, evenals voor alles wat wettelijk vereist is, is het verstrekken van gegevens verplicht om de dienst te verkrijgen en kan weigering om gegevens geheel of gedeeltelijk te verstrekken ertoe leiden dat Euspert de gevraagde diensten niet kan leveren.
  7. De Gebruiker kan de registratie op elk moment annuleren en alle gegevens die op hem betrekking hebben laten verwijderen door een e-mail te sturen naar [email protected] (onderwerp: verwijdering) of (bij voorkeur omdat dit direct gebeurt) zichzelf zelfstandig uit te schrijven via het interne systeem in zijn persoonlijke omgeving. De Operator behoudt zich het recht voor om een account (of bestanden daarin) te verwijderen dat niet is bijgewerkt of langer dan 12 maanden inactief is geweest. Het gebruik van de site is niet bedoeld voor personen jonger dan 18 jaar. Als uw kind zich heeft geregistreerd met persoonlijke gegevens, neem dan contact met ons op en wij zullen deze onmiddellijk verwijderen.

Diensten

  1. De diensten die aan Gebruikers worden geleverd via de website omvatten met name de mogelijkheid om:
    • te reageren op een Vacature. Een Gebruiker heeft het recht om te reageren op een Vacature gepubliceerd op de website. Aangezien anonieme vacatures verboden zijn, vermeldt elke vacature altijd de bedrijfsnaam van de adverteerder en kan de Gebruiker het bedrijf rechtstreeks contacteren of het platform Euspert gebruiken als hulpmiddel.
    • een persoonlijk profiel aan te maken om te solliciteren op vacatures en gevonden te worden door Recruiters
    • een jobzoekagent aan te maken op de site voor vacatures, die op basis van door de Gebruiker opgegeven criteria passende vacatures verzendt
    • blogdiscussies op de website van de Beheerder te lezen en eraan deel te nemen.
    • een archief te hebben van sollicitaties die via het platform zijn verzonden naar vacatures op de website.

Aansprakelijkheid

  1. Euspert kan nooit alle gepubliceerde vacatures controleren en aanvaardt geen verantwoordelijkheid voor de inhoud van de aangeboden functies.

    De Beheerder doet zijn best om de betrouwbaarheid van Recruiters te controleren, maar dit kan soms onvoldoende zijn. Gebruikers worden daarom aangeraden voorzichtig te zijn met bedrijven die betalingen of persoonlijke documenten vragen, aangezien dit strikt verboden is volgens de voorwaarden van Euspert. Wees ook voorzichtig met bedrijven die een andere functie aanbieden dan gepubliceerd. Meld dergelijke situaties onmiddellijk via de link “report this job”.

    Euspert is niet verantwoordelijk voor de inhoud van vacatures, sollicitatieprocessen, interviews, enz.

    Euspert voert geen systematische voorafgaande controles uit op door derden gepubliceerde inhoud en garandeert niet de juistheid, volledigheid of actualiteit van de informatie.

  2. Het is verplicht dat de door de gebruiker ingevoerde gegevens correct zijn. Euspert is niet verantwoordelijk voor valse, illegale of auteursrechtelijk beschermde informatie ingevoerd door gebruikers.
  3. Euspert (hoewel het maximale beveiligingsmaatregelen toepast) garandeert niet dat het portaal vrij is van fouten of dat het niet beschadigd kan worden door externe aanvallen of andere technische defecten van welke aard dan ook. Euspert kan in geen geval aansprakelijk worden gesteld voor schade van welke aard dan ook die voortvloeit uit toegang tot of gebruik van de diensten en/of onderbreking van de werking van het portaal.
  4. Euspert kan op elk moment, om gerechtvaardigde redenen, een account verwijderen of opschorten.

Publicatieregels

  1. Na registratie kan de Recruiter vacatures publiceren, gratis of tegen betaling. De vacature moet voldoen aan:
    • minimale vereisten
    • geen verzoek om betaling
    • geen afwijkende functie
    • wettelijke naleving
    • geen anonimiteit
  2. De Operator kan vacatures verwijderen:
    • in strijd met de wet
    • met betalingsverzoek
    • misleidend
    • reclame
    • reputatieschade
    • erotisch
    • duplicaat
    • MLM

Gebruikersgegevens

  1. Gegevens alleen voor werkdoeleinden.
  2. Wachtwoordbescherming verplicht.

  3. Gebruik van merk toegestaan.

    Gratis en niet-exclusief.

  4. Commerciële voorwaarden per order.
  5. Prijs volgens prijslijst.

Economische relaties

  1. Een factuur wordt door de Beheerder uitgegeven na de aankoop van de diensten. De factuur wordt normaal gesproken uitgegeven voor de gehele periode waarvoor de Recruiter het gebruik van de Diensten heeft besteld. In gerechtvaardigde gevallen heeft de Operator het recht om de bestelde Dienst pas te leveren na betaling van de vereiste Dienstprijs; de Operator informeert de Recruiter hiervan vooraf.
  2. Betaling via bankoverschrijving.
  3. Geen verantwoordelijkheid voor inhoud.
  4. Bescherming van gegevens verplicht.
  5. Aansprakelijkheid bij overtredingen.
  6. Geen verantwoordelijkheid voor selectieprocessen.
  7. Geen garantie op werk.

  8. Geen aansprakelijkheid voor schade.

    Geen terugbetaling.

  9. Geen aansprakelijkheid bij misbruik van login.
  10. Contact via e-mail.
  11. Voorwaarden kunnen worden gewijzigd.
  12. Italiaans recht van toepassing.
  13. Specifieke overeenkomsten prevaleren.