Functiebeschrijving

Opdracht

Er loopt een meerjarig programma om de informatiehuishouding op peil te brengen en duurzaam te verankeren in de organisatie door processen en procedures beter te ondersteunen met moderne middelen. Je gaat daar een belangrijke rol in spelen. Binnen dat programma loopt een project dat zich bezighoudt met de migratie van ongestructureerde data naar een nieuw samenwerkingsplatform, MS Sharepoint. Die data moet gestructureerd worden gemigreerd en daar ligt een uitdaging. Zo zorg je er samen met collega's voor de informatiehuishouding van de gemeente op orde komt én blijft. Je speelt in op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering, veranderende wetgeving en de groeiende behoefte aan transparantie.

Wat ga je doen?

• Je schrijft adviezen over het inrichten van het nieuwe samenwerkingsplatform en de ordening van informatie daar in.
• Je ontwikkelt en implementeert kaders en richtlijnen rond het beheer van die informatie.
• Je maakt het collega's makkelijk om informatie correct op te slaan, terug te vinden en duurzaam toegankelijk te houden.
• Je verdiept je in de behoeften van verschillende teams en stemt je aanpak daarop af.
• Je denkt mee over vraagstukken zoals zaakgericht werken, duurzame toegankelijkheid en archiving by design.
• Je draagt bij aan de bewustwording rondom informatiebeheer en stimuleert een cultuur van zorgvuldig omgaan met informatie.

12 maanden - 32 uur - 0.89 fte

Functie-eisen

Dutch native or near native

Knock-outcriteria:

• Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op het gebied van digitaal informatie- en archiefbeheer;
• Aantoonbare werkervaring met het structureren van data en datamigratie;
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van dataclassificatie, bij voorkeur in een overheidsorganisatie;
• Aantoonbare werkervaring met het toepassen van document lifecycle management;
• Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van kaders en richtlijnen omtrent informatiebeheer;
• Aantoonbare recente werkervaring in datamigraties binnen een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring met het advisering m.b.t. M365 trajecten.

Opdrachtgever: Gemeente Purmerend

Regio: Noord-Holland

Uren per week: 36

Startdatum: 5 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-16

Opleidingsniveau: HBO+

Gemeente Purmerend
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk. 

Opdracht
Er loopt een meerjarig programma om de informatiehuishouding op peil te brengen en duurzaam te verankeren in de organisatie door processen en procedures beter te ondersteunen met moderne middelen. Je gaat daar een belangrijke rol in spelen. Zo zorg je er samen met collega’s voor de informatiehuishouding van de gemeente op orde is én blijft. Je speelt in op maatschappelijke en technologische ontwikkelingen zoals digitalisering, veranderende wetgeving en de groeiende behoefte aan transparantie. Je werkt in het programma mee aan de uitrol van MS365 ,  de ontwikkeling van kaders en richtlijnen hiervoor en de implementatie & adoptie hiervan in de organisatie. Je denkt vanaf de start mee over hoe informatie duurzaam toegankelijk en vindbaar blijft. Affiniteit met digitale werkomgevingen of gerichte kennis en ervaring met MS365 is daarbij een noodzaak.

Wat ga je doen?

• Je schrijft adviezen over het beheer en het duurzaam toegankelijk maken en houden van informatie.

• Je ontwikkelt en implementeert kaders en richtlijnen rond informatiebeheer.

• Je maakt het collega’s makkelijk om informatie correct op te slaan, terug te vinden en duurzaam toegankelijk te houden.

• Je verdiept je in de behoeften van verschillende teams en stemt je aanpak daarop af.

• Je denkt mee over vraagstukken zoals zaakgericht werken, duurzame toegankelijkheid en archiving by design.

• Je adviseert breed binnen de organisatie, bereidt besluiten voor, spart met collega’s en onderhoudt contact met het Waterlands Archief.

• Je draagt bij aan de bewustwording rondom informatiebeheer en stimuleert een cultuur van zorgvuldig omgaan met informatie.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor;

2. Aantoonbare recente werkervaring met archief- en informatiebeheer;

3. Aantoonbare kennis van de Archiefwet en van regelgeving en normen binnen het vakgebied (licht duidelijk toe waar deze kennis is opgedaan);

4. Ervaring met het toepassen van AI

5. Aantoonbare recente werkervaring binnen een gemeente.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Een afgeronde opleiding op het gebied van digitaal informatie- en archiefbeheer; (10 punten)

2. Aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van kaders en richtlijnen omtrent informatiebeheer (15 punten);

3. Aantoonbare recente werkervaring als recordmanager DIV binnen een gemeentelijke organisatie (40 punten);

4. Aantoonbare ervaring met het advisering mbt M365 trajecten (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden

• Gedreven en enthousiast

• Dienstverlenend

• Didactische vaardigheden

• Zelfstandig, resultaatgericht en zorgvuldig

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 / . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. 

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-di-wo-do-vrij 
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning 
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 18 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. 

Overige informatie   

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Opleidingsniveau: HBO+

Als Versmedewerker ben je werkzaam op de afdelingen kaas, brood of groente & fruit en bent het gezicht van de versafdeling. Je wordt op deze gebieden dan ook een specialist en kunt er van alles over vertellen. Klanten verwachten van jou productkennis en het beste advies. Zo leer jij bijvoorbeeld welke kaas geschikt is voor de kaasfondue, welk brood glutenvrij is of wat de groenten zijn van het seizoen. Dit alles natuurlijk geserveerd met een brede glimlach 🙂. 

Voor deze functie moet je het leuk vinden om mensen te helpen en om alles over jouw producten te weten. Ervaring in de supermarkt is geen must, maar wel mooi meegenomen. 

Je rooster is flexibel en plan je in overleg met je manager, uiteraard kun je ook af en toe een shift ruilen met een collega als dat beter uitkomt.  

Wat ga je verdienen?

Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO. Als je 12 uur of minder per week werkt, ontvang je een all-in uurloon. Als je 13 uur of meer (maximaal 40) werkt per week, ontvang je een uurloon aan de hand van de CAO en heb je recht op vakantie- of adv-uren. Tijdens een sollicitatiegesprek leggen we dit graag aan je uit. 

Solliciteer nu! Je hoort snel van ons.

Verander je vrije tijd in dagelijkse inkomsten door eenvoudige enquêtes in te vullen
100% gratis. Snel aan de slag. Geen product- of technische kennis nodig.

Meld je gratis aan en begin nu met verdienen

Waarom kiezen voor Surveeo?

Eenvoudig te beginnen - GEEN kosten:
Meld je gratis aan - Zie hoe het werkt - Begin met verdienen

Op tijd betaald:
Je ontvangt elke twee weken je salaris op je bankrekening of via PayPal

Eenvoudige tools en continue ondersteuning:
Verhoog je inkomen door gebruik te maken van onze krachtige tools.

Vereisten:

Beschikbaarheid van 5-10 uur per week

Werken op je eigen gewenste tijden

Passie voor internet

Meld je gratis aan en begin nu met verdienen

Om je dagelijkse inkomsten te ontvangen, bevestig je na registratie je e-mailadres om je account direct te activeren. Gebruik een geldig e-mailadres. Als u de activeringsmail niet ontvangt, controleer dan ook uw spammap.

Bij Zorgwerk heb je de kans om als Verzorgende 3 IG aan de slag te gaan bij diverse opdrachtgevers in Purmerend , met een focus op thuiszorg en teams die zich inzetten voor cliënten met een psychogeriatrische zorgvraag.

Jij bepaalt je eigen rooster via onze gebruiksvriendelijke Zorgwerk app , waarmee je snel opdrachten accepteert bij leuke locaties die bij jou passen.

Door te werken bij Zorgwerk , profiteer je van een vast dienstverband met de vrijheid van freelancen – het beste van twee werelden!

Ben jij in het bezit van het diploma Verzorgende IG niveau 3 en heb je een passie voor ? Dan is dit dé kans om jouw talent flexibel in te zetten én verschil te maken!

Organisatieprofiel Zorgwerk is een toonaangevend uitzendbureau in de sectoren zorg , onderwijs , en kinderopvang .

Sinds 1997 bieden wij flexibele werkoplossingen via onze gebruiksvriendelijke Zorgwerk app .

Groei professioneel in een betrokken en ondersteunende community .

Functietitel Verzorgende 3 IG Periode Per direct - Onbepaald Functie-eisen

• Je hebt werkervaring als Verzorgende 3 IG.
• Je bent bereid om een VOG aan te vragen (voor medewerkers vergoeden wij de kosten).
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je bent zeer betrouwbaar, opdrachtgevers kunnen op jou rekenen.
• Je hebt een cliëntgerichte en gastvrije instelling.
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband werken.
• Je komt representatief over voor de zorg, qua kledingkeuze en gedrag.
• Je hebt affiniteit met Thuiszorg en psychogeriatrie.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform uurloon en correcte wekelijkse uitbetaling.
• Echt zelf je diensten bepalen via de geweldige Zorgwerk app.
• Afwisseling: opdrachten bij verschillende organisaties en doelgroepen.
• Toegang tot (bij)scholing en e-learning.
• Betrokken en snelle support van ons team.
• Een actieve community: je staat er nooit alleen voor.

Over Zorgwerk Werken in de zorg , onderwijs , kinderopvang en/of het sociaal domein via Zorgwerk is een uitstekende keuze!

Sinds 1997 bemiddelt Zorgwerk uitzendmedewerkers voor deze sectoren.

Wij bieden je de flexibiliteit om zelf je werkrooster te bepalen via onze gebruiksvriendelijke Zorgwerk app .

Daarnaast krijg je toegang tot gevarieerde opdrachten en werkplekken, zodat je jouw ervaring en netwerk kunt uitbreiden.

Onze focus ligt op het creëren van een inspirerende en ondersteunende werkomgeving waarin jij als professional kunt groeien.

Met betrokken begeleiding en een sterke community zorgen we ervoor dat je nooit alleen voor uitdagingen staat.

Sector Thuiszorg Doelgroep Psychogeriatrie Vacaturenummer 486421

Amsterdam Noord, Assendelft, Ilpendam, Koog aan de Zaan, Krommenie, Landsmeer, Oostzaan, Purmerend, Wormerveer, Zaandam, Zaandijk Parttime (32-36 uur) € 3.894 tot € 5.296 (o.b.v. 36 uur)

Ben jij een locatiemanager die écht op z’n plek is wanneer je mensen laat groeien? Krijg jij energie van het bouwen aan een sterk team en een fijne omgeving voor kinderen én collega’s? Dan zoeken we jou.

Bij TintelTuin geloven we dat iedereen het beste tot zijn recht komt als je op de juiste plek zit. Als locatiemanager zorg jij ervoor dat jouw locatie zo’n plek is. Een plek waar kinderen zich veilig voelen, waar ouders vertrouwen hebben en waar medewerkers met plezier werken en zich blijven ontwikkelen.

Je geeft op een coachende en betrokken manier leiding. Je bent zichtbaar, weet wat er speelt en creëert samen met je team een sfeer waarin iedereen zich gezien en gehoord voelt. Jij brengt rust, overzicht en energie precies wat nodig is om samen kwaliteit te maken.

We hebben meerdere locaties in Amsterdam-Noord, de Zaanstreek en Waterland. Daarom kijken we tijdens het gesprek samen met jou waar jij het beste op je plek bent. Welke locatie past bij jouw persoonlijkheid, jouw manier van leidinggeven en jouw ambities? Die match vinden we samen.

Voel jij dat dit bij je past? Dan leren we je graag kennen.

Jouw plek

Bij TintelTuin willen wij dat alle kinderen zelfverzekerd de wereld in stappen en dat ouders én collega’s hun ambities waar kunnen maken.
Daarom bieden we eersteklas kinderopvang aan waar iedereen zich thuis voelt. Samen worden we nog beter.

Het DNA van TintelTuin laat zich in 4 woorden vangen: samen, stabiel, leergierig & innovatief en plezier (nou 5 dan..):

Wij kunnen niet wachten tot jij ons komt versterken!

Wat kan je van ons verwachten?

Meer informatie

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden en extra’s van TintelTuin.

Wat vragen we van jou?

Je ochtendroutine begint rond 05:45 uur wanneer je als krantenbezorger op je fiets naar het depot in je buurt gaat. Met een kickstart-koffie begin je aan jouw krantenwijk. Je zorgt ervoor dat jouw buurt de krant van maandag tot en met vrijdag vóór 07:00 uur ’s ochtends en op zaterdag vóór 09:00 uur ’s ochtends ontvangt in de brievenbus. Er zijn ook mogelijkheden om de krant alleen op zaterdag te bezorgen.

Als krantenbezorger maak je gebruik van de handige BezorgApp . Met deze app heb je altijd een duidelijk overzicht van je bezorgroute en de adressen waar je langs moet. Dit maakt het bezorgen van de krant eenvoudiger en efficiënter.

Voordelen:

• Werkzaamheden waar je geen ervaring voor nodig hebt;
• Mogelijkheid om meerdere krantenwijken te bezorgen;
• Werken met een handig BezorgApp device;
• Een gratis krant naar keuze.

Deze kwaliteiten heeft een top bezorger:

• Je houdt van lekker bewegen in de frisse buitenlucht;
• Je bent minimaal 15 jaar oud;
• Je staat graag vroeg op.

Pak deze kans en meld je snel aan!

Wat krijg je?

• Een brutosalaris tussen de €2650 en €2850 op basis van 40 uur.

• Een bonus systeem waar je gemiddeld €600 kan bij verdienen per maand!

• Een 24 uur of 32 uur contract, waarbij je op zaterdag en zondag beschikbaar bent.

• Reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld wat ieder jaar in mei wordt uitbetaald én pensioenopbouw.

• Altijd de focus op jouw ontwikkeling, want die staat bij ons op de eerste plek. Zo heb je een betrokken manager, volg je interessante trainingen en heb je toegang tot ons eigen ontwikkelplatform YouLab.

• Gezellige uitjes en VIP-ticket tot ons legendarische personeelsfeest!

Nieuwsgierig geworden? Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Wat ga je doen?

Als Verkoop Adviseur bent u het essentiële visitekaartje voor de klanten en het primaire aanspreekpunt op de klein huishoudelijke afdeling van uw vestiging.

Je draagt de verantwoordelijkheid voor een uitstekende product presentatie van het apparatuur, zoals koffie- en espresso-apparaten, luchtfriteuses en stofzuigers. Dit omvat:

• Zorgen dat alle producten er altijd schoon, perfect en uitnodigend bij staan.

• Het voorraadbeheer op de afdeling nauwkeurig bijhouden en op peil houden.

• Zorgen voor heldere en vlotte communicatie met het MediaMarkt-personeel en de interne Business Analist.

Dankzij jou inzet, productkennis en scherpe inzicht helpt u de verkoopcijfers van de klein huishoudelijke afdeling significant te verbeteren.

Herken jij jezelf hierin? 

✅ Je bent 24 - 32 uur per week beschikbaar en kan werken op donderdag en/of vrijdag, zaterdag en zondag.

✅ Je hebt ervaring in de retail en het verkopen van consumentenelektronica en voelt je helemaal comfortabel in de rol van verkoper.

✅ Je hebt affiniteit met de huishoudelijke producten.

Ready to shine?
Pak jij zo bonus na bonus als verkoop adviseur? Druk op 'Solliciteer hier!' en ik neem snel contact met je op! Tot snel! 📱

Werken bij Smollan betekent:
Bij Smollan werk je niet zomaar. Je groeit. Je leert. Je maakt impact.
We zoeken mensen met energie en ambitie. Skills? Die leer je bij ons. Met training, begeleiding en uitdagende projecten.

Geen dag is hetzelfde. En je staat er nooit alleen voor: je werkt samen met een team dat voor je klaarstaat. Met teamspirit, trots en focus op resultaat.

Onze titels als 'Great Place To Work' en 'Baanbrekende Werkgever' zeggen alles. Klaar om jouw carrière een boost te geven? Solliciteer nu en laat zien wat je in huis hebt!

Je nieuwe baan

Als psychiatrisch verpleegkundige begeleid en behandel je patiënten vanuit een herstelgerichte visie. Je observeert, analyseert en rapporteert veranderingen in de psychische toestand van patiënten en levert een actieve bijdrage aan het behandelproces. Met jouw communicatieve vaardigheden, creativiteit en inlevingsvermogen sluit je aan bij wat iemand op dat moment nodig heeft.

Je werkt nauw samen met psychiaters, artsen, psychologen, verpleegkundig specialisten en andere disciplines. Goede communicatie en samenwerking staan hierbij centraal. Samen zorgen we voor een veilige behandelomgeving waarin patiënten zich gezien en gehoord voelen.

Daarnaast denk je actief mee over de kwaliteit van onze afdeling. Jouw ideeën, ervaring en professionele blik zijn waardevol bij het continu verbeteren van onze zorg.

De afdeling

De afdeling Psychiatrie bestaat uit een opnamekliniek (PAAZ), deeltijdbehandeling, een polikliniek en de psychiatrische consultatieve dienst. We behandelen patiënten met uiteenlopende psychiatrische ziektebeelden. We behandelen het gehele spectrum van de psychiatrie, met een focus op ernstige depressieve stoornissen, bipolaire stoornissen en de combinatie met somatische co-morbiditeit.

Op de PAAZ begeleid je patiënten van opname tot ontslag. Binnen de afdeling zijn ook MPU-bedden (Medisch Psychiatrische Unit) beschikbaar. Door de combinatie van psychiatrische en lichamelijke problematiek werk je nauw samen met verschillende specialismen binnen het ziekenhuis. Daarnaast zijn wij een van de weinige zorginstellingen in de regio die behandeling met elektroconvulsietherapie (ECT) aanbiedt.

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 50 (€ 3.463,00 tot en met € 4.914,00 bruto per maand op basis van fulltime).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je een jaarcontract, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 24 - 32 uur per week.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
• Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
• Blijf fit tijdens je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een doorzetter die verder kijkt dan de eerste vraag. Voor patiënten, familie maar ook voor collega’s.

Wat breng je verder mee:

• diploma Verpleegkunde op mbo-4- of hbo-niveau;
• vooropleiding in de psychiatrie is een pre;
• enige jaren relevante werkervaring;
• geldige BIG-registratie;
• bereidheid om dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten te werken.

Interesse?

We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

het secretariaat, via T: 0299-457380.

We beoordelen reacties doorlopend en sluiten de vacature zodra we de juiste nieuwe Dijklander hebben gevonden.

Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander

Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.

Je ochtendroutine begint rond 05:45 uur wanneer je als krantenbezorger op je fiets naar het depot in je buurt gaat. Met een kickstart-koffie begin je aan jouw krantenwijk. Je zorgt ervoor dat jouw buurt de krant van maandag tot en met vrijdag vóór 07:00 uur ’s ochtends en op zaterdag vóór 09:00 uur ’s ochtends ontvangt in de brievenbus. Er zijn ook mogelijkheden om de krant alleen op zaterdag te bezorgen.

Als krantenbezorger maak je gebruik van de handige BezorgApp . Met deze app heb je altijd een duidelijk overzicht van je bezorgroute en de adressen waar je langs moet. Dit maakt het bezorgen van de krant eenvoudiger en efficiënter.

Voordelen:

• Werkzaamheden waar je geen ervaring voor nodig hebt;
• Mogelijkheid om meerdere krantenwijken te bezorgen;
• Werken met een handig BezorgApp device;
• Een gratis krant naar keuze.

Deze kwaliteiten heeft een top bezorger:

• Je houdt van lekker bewegen in de frisse buitenlucht;
• Je bent minimaal 15 jaar oud;
• Je staat graag vroeg op.

Pak deze kans en meld je snel aan!