Functieomschrijving: Als assistent teamleider ben je een belangrijke schakel binnen het team van 19 collega's. Jullie werken samen aan het bewerken van toolholders. Je bent dagelijks op de werkvloer aanwezig en ziet precies wat er moet gebeuren. Door jouw overzicht ben jij het eerste aanspreekpunt voor het dagelijkse werk.

Je begeleidt medewerkers en biedt hulp bij hun taken. Tegelijkertijd coördineer je de voortgang van het productieproces. Je bewaakt de kwaliteit en de planning. Zodra je knelpunten ziet, denk je actief mee over slimme oplossingen. Zo help je de afdeling om nog beter te presteren. Je werkt nauw samen met de unitleider om de doelen te halen.

Functievereisten: Wij geloven dat een goede klik belangrijker is dan een perfect cv. Herken jij jezelf in het grootste deel van de onderstaande punten? Dan horen we graag van je!

• Je hebt een mbo 4 diploma op zak.
• Je hebt werkervaring met metalen producten.
• Je bent nieuwsgierig naar techniek en automatisering.
• Je hebt al leidinggevende ervaring of wilt dit graag worden.
• Je bent gericht op resultaat en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden: Voor jouw inzet kan je de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een salaris tussen € 4.100,- en € 5.658,- bruto per maand.
• Werken in een 2-ploegendienst met vaste tijden voor een goede balans.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen per jaar.
• Een jaarcontract met de kans op een langere samenwerking.
• Een fijne werksfeer met gezellige collega's om mee samen te werken.

Solliciteer direct!

Functie-eisen
Wij geloven dat een goede klik belangrijker is dan een perfect cv. Herken jij jezelf in het grootste deel van de onderstaande punten? Dan horen we graag van je!

• Je hebt een mbo 4 diploma op zak.
• Je hebt werkervaring met metalen producten.
• Je bent nieuwsgierig naar techniek en automatisering.
• Je hebt al leidinggevende ervaring of wilt dit graag worden.
• Je bent gericht op resultaat en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden
Voor jouw inzet kan je de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een salaris tussen € 4.100,- en € 5.658,- bruto per maand.
• Werken in een 2-ploegendienst met vaste tijden voor een goede balans.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen per jaar.
• Een jaarcontract met de kans op een langere samenwerking.
• Een fijne werksfeer met gezellige collega's om mee samen te werken.

Solliciteer direct!

Functieomschrijving: Als assistent teamleider ben je een belangrijke schakel binnen het team van 19 collega's. Jullie werken samen aan het bewerken van toolholders. Je bent dagelijks op de werkvloer aanwezig en ziet precies wat er moet gebeuren. Door jouw overzicht ben jij het eerste aanspreekpunt voor het dagelijkse werk.

Je begeleidt medewerkers en biedt hulp bij hun taken. Tegelijkertijd coördineer je de voortgang van het productieproces. Je bewaakt de kwaliteit en de planning. Zodra je knelpunten ziet, denk je actief mee over slimme oplossingen. Zo help je de afdeling om nog beter te presteren. Je werkt nauw samen met de unitleider om de doelen te halen.

Functievereisten: Wij geloven dat een goede klik belangrijker is dan een perfect cv. Herken jij jezelf in het grootste deel van de onderstaande punten? Dan horen we graag van je!

• Je hebt een mbo 4 diploma op zak.
• Je hebt werkervaring met metalen producten.
• Je bent nieuwsgierig naar techniek en automatisering.
• Je hebt al leidinggevende ervaring of wilt dit graag worden.
• Je bent gericht op resultaat en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden: Voor jouw inzet kan je de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een salaris tussen € 4.100,- en € 5.658,- bruto per maand.
• Werken in een 2-ploegendienst met vaste tijden voor een goede balans.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen per jaar.
• Een jaarcontract met de kans op een langere samenwerking.
• Een fijne werksfeer met gezellige collega's om mee samen te werken.

Solliciteer direct!

Functie-eisen
Wij geloven dat een goede klik belangrijker is dan een perfect cv. Herken jij jezelf in het grootste deel van de onderstaande punten? Dan horen we graag van je!

• Je hebt een mbo 4 diploma op zak.
• Je hebt werkervaring met metalen producten.
• Je bent nieuwsgierig naar techniek en automatisering.
• Je hebt al leidinggevende ervaring of wilt dit graag worden.
• Je bent gericht op resultaat en het verbeteren van processen.

Arbeidsvoorwaarden
Voor jouw inzet kan je de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een salaris tussen € 4.100,- en € 5.658,- bruto per maand.
• Werken in een 2-ploegendienst met vaste tijden voor een goede balans.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen per jaar.
• Een jaarcontract met de kans op een langere samenwerking.
• Een fijne werksfeer met gezellige collega's om mee samen te werken.

Solliciteer direct!

• Je hebt een mbo 4 diploma op zak.
• Je hebt werkervaring met metalen producten.
• Je bent nieuwsgierig naar techniek en automatisering.
• Je hebt al leidinggevende ervaring of wilt dit graag worden.
• Je bent gericht op resultaat en het verbeteren van processen.

Voor jouw inzet kan je de volgende arbeidsvoorwaarden verwachten:

• Een salaris tussen € 4.100,- en € 5.658,- bruto per maand.
• Werken in een 2-ploegendienst met vaste tijden voor een goede balans.
• Je krijgt 27 vakantiedagen en 13 extra vrije dagen per jaar.
• Een jaarcontract met de kans op een langere samenwerking.
• Een fijne werksfeer met gezellige collega's om mee samen te werken.

Solliciteer direct!

Opdrachtgever: Gemeente Lochem

Regio: Gelderland

Uren per week: 24

Startdatum: 1 oktober 2026

Reactietermijn: 2026-09-14

Opleidingsniveau: HBO

Organisatie
Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s;

• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;

• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;

• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;

• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht
Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij in verband met het zwangerschapsverlof van een collega tijdelijk een juridisch adviseur voor een periode van naar verwachting vier maanden.

Wij zoeken een zelfstandige en energieke professional met ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die graag samen met collega's werkt aan goede resultaten voor het bestuur en de inwoners van de gemeente Lochem.

Als juridisch adviseur draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en de juridische kwaliteit van besluiten.

Tot je werkzaamheden behoren onder meer:

• Het ondersteunen van de commissie bezwaarschriften in brede zin;

• Het fungeren als contactpersoon voor de Wet open overheid (Woo), waaronder het coördineren van en ondersteunen bij Woo-verzoeken;

• Het bijdragen aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten.

 Vereisten / knock-outcriteria

1. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject;

 Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

1. Aantoonbare werkervaring met werk van de Commissie Bezwaarschriften én het schrijven van adviezen (50 punten);

2. Aantonbare kennis van de Wet open overheid (Woo). Benoem dit duidelijk in de offerte (15 punten);

3. Aantoonbare werkervaring als contactpersoon Woo. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten);

4. Aantoonbare kennis van Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet, het Omgevingsrecht én het Verbintenissenrecht. Benoem dit duidelijk in de offerte (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Analytisch denkvermogen;

• Zelfstandig en pro actief;

• Resultaatgericht;

• Dienstverlenende instelling;

• Goed kunnen plannen en organiseren;

• Stressbestendig;

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;

• Digitaal vaardig en ervaring met het werken met Microsoft 365. 

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
Lindemol beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van 6 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Lindemol beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 6 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Lindemol verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 6 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Lindemol, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de 6 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:

-          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).
De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. 
*Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026.De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. 

Opleidingsniveau: HBO

Als Versmedewerker ben je werkzaam op de afdelingen kaas, brood of groente & fruit en bent het gezicht van de versafdeling. Je wordt op deze gebieden dan ook een specialist en kunt er van alles over vertellen. Klanten verwachten van jou productkennis en het beste advies. Zo leer jij bijvoorbeeld welke kaas geschikt is voor de kaasfondue, welk brood glutenvrij is of wat de groenten zijn van het seizoen. Dit alles natuurlijk geserveerd met een brede glimlach ??. 

Voor deze functie moet je het leuk vinden om mensen te helpen en om alles over jouw producten te weten. Ervaring in de supermarkt is geen must, maar wel mooi meegenomen. 

Je rooster is flexibel en plan je in overleg met je manager, uiteraard kun je ook af en toe een shift ruilen met een collega als dat beter uitkomt.  

Wat ga je verdienen?

Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO. Als je 12 uur of minder per week werkt, ontvang je een all-in uurloon. Als je 13 uur of meer (maximaal 40) werkt per week, ontvang je een uurloon aan de hand van de CAO en heb je recht op vakantie- of adv-uren. Tijdens een sollicitatiegesprek leggen we dit graag aan je uit. 

Solliciteer nu! Je hoort snel van ons.

• Solliciteren

  Stuur je sollicitatie in via deze website.

• Gesprek

  Als je aan het profiel voldoet nodigen we je snel uit voor een gesprek in de winkel.

• Mogelijkheden

  Samen bekijken we de mogelijkheden voor jou in de winkel zoals de verschillende werktijden en welke plek het beste bij je past.

• Welkom!

  Zijn we allebei enthousiast? Dan kun je snel beginnen! Welkom.

Wat bieden wij jou?

• Altijd dichtbij huis
• Werken met je vrienden

Waarom Albert Heijn?

• Inclusieve werkomgeving

Wat we vragen?

• Een gezonde dosis energie

• Het ondersteunen van de commissie bezwaarschriften in brede zin.
• Het bijdragen aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten.

Competenties

• Analytisch denkvermogen.
• Zelfstandig kunnen werken.
• Proactieve houding.
• Resultaatgericht.
• Dienstverlenende instelling.
• Goed kunnen plannen en organiseren.
• Stressbestendig.
• Uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
• Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Digitaal vaardig.
• Ervaring met werken in Microsoft 365-omgevingen.

Jouw profiel

• Ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht.
• Ervaring met procedures rond bezwaarschriften en ervaring met Woo-verzoeken is een pre.
• Je bent een teamspeler die tegelijkertijd goed zelfstandig kan opereren.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

Organisatie
Zij werken samen met inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. Zij spelen in op vragen en ideeën uit de samenleving en geven ruimte aan vernieuwende initiatieven. De organisatie heeft een informele cultuur en legt de mens centraal. Medewerkers pakken hun rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. Zij inspireren elkaar en zorgen gezamenlijk voor een goede leefomgeving.
Hun vijf kernwaarden zijn:

• Mensgericht: aandacht voor inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: samen werken aan de gemeente.
• Verbinding: elkaar ontmoeten en echt contact maken.
• Vitaliteit: zorgen dat iedereen vitaal het werk kan doen.
• Slagvaardigheid: zaken zo duidelijk en simpel mogelijk maken voor inwoners.

Zij ontwikkelen de organisatie zodat het werk goed uitgevoerd kan worden; uitdagingen zoals woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding vragen aandacht. De organisatie bestaat uit meerdere domeinen en teams die samenwerken aan de gemeentelijke taken, met korte lijnen en lage verantwoordelijkheidsniveaus.
Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met bestuursrecht bij een overheidsorganisatie
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan bij een gemeente

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het werk van de Commissie Bezwaarschriften en met het schrijven van adviezen
• Je hebt aantoonbare kennis van de Wet open overheid (Woo)
• Je hebt aantoonbare werkervaring als contactpersoon Woo
• Je hebt aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, het Omgevingsrecht en het Verbintenissenrecht

Extra Informatie

• Aantal uur 24
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026
• Opleidingsniveau HBO

• Je brengt beleid en uitvoering rondom (preventieve) leerplicht samen.
• Je werkt met scholen aan een visie rondom inclusief onderwijs.
• Je levert mede uitvoering aan de LEA (Lokale Educatie Agenda), waarbij inclusief onderwijs een onderdeel is.
• Je draagt bij aan de totstandkoming van het beleidsplan kansengelijkheid.
• Je voert taken uit op het gebied van voorschoolse voorzieningen, zoals handhaving kinderopvang en voor- en vroegschoolse educatie (VVE).
• Je zorgt voor toegankelijk onderwijs voor nieuwkomers.

Je kijkt goed naar wat inwoners nodig hebben en volgt landelijke en regionale ontwikkelingen op de voet. Je maakt beleid in samenspraak dat past bij de lokale situatie. Samen met inwoners, partners en collega’s zet je kansen om in uitvoerbare oplossingen die meerwaarde bieden voor inwoners en de uitvoeringsorganisatie. Je werkt vanuit de bedoeling.
Competenties

• Je handelt omgevingsbewust.
• Je denkt en adviseert strategisch.
• Je handelt bestuurlijk sensitief.
• Je bent communicatief vaardig.
• Je handelt verbindend.
• Je werkt resultaatgericht.
• Je handelt slagvaardig.
• Je coördineert activiteiten.
• Je werkt effectief samen met anderen.

Jouw profiel

• Je hebt relevante kennis van jeugd en onderwijs, zoals inclusief onderwijs, leerplicht en kinderopvang.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en uitvoering binnen het jeugd- en onderwijsdomein en met samenwerken met scholen en andere partners.
• Ervaring met LEA, VVE en thema’s rond kansengelijkheid is een pré.
• Je bent bestuurlijk sensitief, communicatief sterk en kunt coördineren.
• Je werkt preventief en oplossingsgericht, met oog voor inwoners en de uitvoeringspraktijk.

Organisatie
De opdrachtgever werkt samen met inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. Zij spelen in op vragen en ideeën uit de samenleving en geven ruimte aan vernieuwende initiatieven. De organisatie kent een informele cultuur waarbij de mens centraal staat; medewerkers pakken hun rol, zijn flexibel waar nodig en verantwoordelijk waar het moet.
Kernwaarden zijn onder meer:

• Mensgericht: aandacht voor inwoners en collega’s.
• Gezamenlijk eigenaarschap: samenwerken aan gemeenschappelijke doelen.
• Verbinding: echt contact en ontmoeting.
• Vitaliteit: zorgen dat medewerkers vitaal hun werk kunnen doen.
• Slagvaardigheid: het werk zo duidelijk en eenvoudig mogelijk maken voor inwoners.

De opdrachtgever ontwikkelt de organisatie zodat het werk waarvoor zij staan goed uitgevoerd kan worden. Opgaves worden complexer en vragen om samenwerking, aandacht voor medewerkers en korte lijnen binnen de organisatie.
Functie-eisen

• Je hebt aantoonbare kennis van wet- en regelgeving rondom passend onderwijs, leerplicht en de Jeugdwet
• Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling in het sociaal domein binnen het werkveld jeugd en onderwijs

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met maximaal 40.000 inwoners en een landelijke of dorpse kernstructuur
• Je hebt aantoonbare werkervaring met opgavegericht werken
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met politiek-sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente of een andere overheidsorganisatie

Extra Informatie

• Aantal uur 28
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum zo spoedig mogelijk
• Opleidingsniveau HBO

Een leuke baan met veel klantcontact! Als servicemedewerker kassa ben je verantwoordelijk voor het afrekenen van de boodschappen van klanten en het bieden van service met een lach. Je bent de laatste persoon die de klant ziet, dus je zorgt ervoor dat het afrekenen snel en zorgvuldig verloopt en dat klanten met een goed gevoel de winkel uitgaan. Je bent het visitekaartje van onze winkel en speel je een belangrijke rol in het tevreden houden van klanten. We bieden jou een gezellige werkomgeving en een team van collega's waar je op kunt rekenen. 

We zoeken iemand die van aanpakken weet, klantvriendelijk is en goed kan samenwerken. En natuurlijk werk je nauwkeurig, snel &vlot. Ervaring in de supermarkt is geen must, maar wel mooi meegenomen. Het belangrijkste is dat je een positieve instelling hebt en bereid bent om te leren. 

Je rooster is flexibel en plan je in overleg met je manager, uiteraard kun je ook af en toe een shift ruilen met een collega als dat beter uitkomt.  

Wat ga je verdienen

Je salaris wordt bepaald aan de hand van de CAO. Als je 12 uur of minder per week werkt, ontvang je een all-in uurloon. Als je 13 uur of meer (maximaal 40) werkt per week, ontvang je een uurloon aan de hand van de CAO en heb je recht op vakantie- of adv-uren. Tijdens een sollicitatiegesprek leggen we dit graag aan je uit. Check ook de salariscalculator op deze pagina!

Solliciteer nu 👇 en kom ons team versterken als Servicemedewerker Kassa in onze winkel! Om bij de kassa te mogen werken moet je minimaal 16 jaar zijn. 

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht

Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij in verband met het zwangerschapsverlof van een collega tijdelijk een juridisch adviseur voor een periode van naar verwachting vier maanden.

Wij zoeken een zelfstandige en energieke professional met ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die graag samen met collega's werkt aan goede resultaten voor het bestuur en de inwoners van de gemeente Lochem.

Als juridisch adviseur draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en de juridische kwaliteit van besluiten.

Tot je werkzaamheden behoren onder meer:

• Het ondersteunen van de commissie bezwaarschriften in brede zin;
• Het fungeren als contactpersoon voor de Wet open overheid (Woo), waaronder het coördineren van en ondersteunen bij Woo-verzoeken;
• Het bijdragen aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met werk van de Commissie Bezwaarschriften en het schrijven van adviezen
2. Aantoonbare kennis van de Wet open overheid (Woo)
3. Aantoonbare werkervaring als contactpersoon Woo
4. Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet, het Omgevingsrecht en het Verbintenissenrecht

Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.

• Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega's;
• Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem;
• Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact;
• Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen;
• Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht

Voor het team Inkoop & Juridische Zaken zoeken wij in verband met het zwangerschapsverlof van een collega tijdelijk een juridisch adviseur voor een periode van naar verwachting vier maanden.

Wij zoeken een zelfstandige en energieke professional met ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht. Tegelijkertijd ben je een teamspeler die graag samen met collega's werkt aan goede resultaten voor het bestuur en de inwoners van de gemeente Lochem.

Als juridisch adviseur draag je in belangrijke mate bij aan de kwaliteit van onze dienstverlening en de juridische kwaliteit van besluiten.

Tot je werkzaamheden behoren onder meer:

• Het ondersteunen van de commissie bezwaarschriften in brede zin;
• Het fungeren als contactpersoon voor de Wet open overheid (Woo), waaronder het coördineren van en ondersteunen bij Woo-verzoeken;
• Het bijdragen aan de juridische kwaliteit van besluiten, adviezen en overeenkomsten.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbaar afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met Bestuursrecht bij een overheidsorganisatie
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met werk van de Commissie Bezwaarschriften en het schrijven van adviezen
2. Aantoonbare kennis van de Wet open overheid (Woo)
3. Aantoonbare werkervaring als contactpersoon Woo
4. Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, Gemeentewet, het Omgevingsrecht en het Verbintenissenrecht

Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.