Bij Beweging 3.0 geloven we dat ieder mens recht heeft op een omgeving waarin je je gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Onze missie? Aangenaam werken, leven, wonen en samenleven.

Voor locatie De Lichtenberg zoeken wij een ervaren en stevige Teammanager Herstelzorg (ELV). Een rol waarin je leidinggeeft aan herstelgerichte zorg met een therapeutisch karakter en waarin je actief bijdraagt aan de toekomstvisie van de locatie: meer herstelzorg, in nauwe samenwerking met de behandeldienst en de regionale keten.

Dit ga je doen

Als Teammanager geef je integraal leiding aan de ELV-afdelingén speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van afdeling ELV Beschermd Herstel voor mensen met dementie en complex gedrag. Deze – voor de locatie - nieuwe zorgvorm wordt momenteel voorbereid door een werkgroep en vraagt om visie, structuur en leiderschap. Jij bent een sleutelspeler in deze transitie inhoudelijk, organisatorisch en cultureel. In totaal geef je in de toekomst leiding aan circa 20 fte. Je werkt met mondige, professioneel sterke medewerkers die duidelijk leiderschap waarderen. Je bent zichtbaar op de werkvloer, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor rust en richting in een dynamische omgeving. 

• Je ontwikkelt en bouwt teams, passend bij herstelgerichte, tijdelijke zorg met een therapeutisch karakter

• Je stuurt op kwaliteit van zorg, veiligheid, doorstroom en optimale samenwerking met de behandeldienst (o.a. artsen, therapeuten, psychologen)

• Je bent verantwoordelijk voor een gezonde bedrijfsvoering, personele inzet en continuïteit van zorg

• Je onderhoudt en versterkt regionale contacten, waaronder doorverwijzers en ketenpartners

• Je begeleidt medewerkers in professionaliteit, reflectie en omgaan met complex gedrag

• Je vertaalt strategische keuzes (Koers 2028 en Onze Benadering) naar de dagelijkse praktijk

Wie ben jij?

• Je bent een stevige, mensgerichte leider die duidelijkheid biedt en koers houdt

• Je kunt omgaan met mondige professionals en weet hen te verbinden en te motiveren

• Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk

• Je communiceert helder, verbindend en bent zichtbaar aanwezig

Wat neem je mee

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding

• Je hebt minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring binnen de herstelzorg, ELV of tijdelijke zorg met een therapeutisch karakter

• Je hebt ervaring met complexe zorgvragen, bij voorkeur inclusief gedragsproblematiek

Wat bieden we jou

Bij Beweging 3.0 staat de mens centraal, ook jij. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, werkplezier en professionele groei.

Jij krijgt:

• Salaris volgens cao VVT FWG 60

• Eindejaarsuitkering 8,33%

• Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden (o.a. fietsplan)

• Een warme en zorgvuldige onboarding:

  • buddy die je helpt landen

  • leerroute op maat

  • aandacht voor balans, energie en persoonlijk leiderschap

• Een team dat samenwerkt vanuit vertrouwen, humor en verbinding

• Een werkomgeving waar ruimte is voor jouw talenten, ideeën en leerproces

Interesse?

Solliciteer dan via de sollicitatiebutton op deze pagina en laat je cv (en motivatie) achter.

Contractduur: Met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract: Jaarcontract

Cao : Cao VVT

Werk en denkniveau: Hbo

Werkveld: Zorg en welzijn

Functie naam: Teammanager

Ga terugSchiphol Kantoorfuncties Full-time Overige kantoorfuncties

Planner Schiphol

Solliciteer direct

Dit ga je doen

Op Schiphol draait alles om samenwerking, veiligheid en timing. Als Planner Schiphol (personeelsplanner / workforce planner) zorg jij ervoor dat de personeelsplanning en roosters binnen de beveiligingsoperatie altijd kloppen en de bezetting op orde is.

Als planner ben je verantwoordelijk voor de operationele personeelsplanning en het optimaal inzetten van capaciteit:

Dit ben jij

Dit krijg jij van ons

Dit krijg jij van ons

Hier ga jij werken

Wil jij het verschil maken en bouwen aan een veiligere wereld? Houd je er niet van om toe te kijken, maar wil je de toekomst juist meebepalen? Klopt jouw hart sneller door de ontwikkeling van slimme technologie? Welkom bij Securitas. Bij Securitas bouw je mee aan een veiligere wereld, samen met . collega's wereldwijd. Als onderdeel van ons diverse team, dat onder andere bestaat uit beveiligers, monteurs, data-analisten en business developers, draag je bij aan beveiligingsoplossingen van de toekomst. Zo help je niet alleen onze klanten, maar ook jezelf om te groeien. Jouw werk draagt bij aan de veiligheid van de wereld om je heen. Ben je klaar om samen met ons de toekomst van beveiliging vorm te geven?

Heb je nog vragen? Wij helpen je graag!

Heb je vragen over een vacature, over Securitas als werkgever óf wil je samen met een recruiter jouw mogelijkheden bespreken? Onze recruiters staan klaar om je verder te helpen.

Chayenne Althof

Stuur een e-mail

Wat ga je doen

Als Recruiter Sociaal Domein ben jij verantwoordelijk voor jouw eigen kandidatenpool en speel je een sleutelrol in het verbinden van professionals aan gemeenten en overheidsorganisaties.

Je start je dag met intakegesprekken met professionals die binnen het sociaal domein willen werken. Tussendoor werk je intakeverslagen bij en heb je contact met kandidaten die je eerder hebt gesproken.

Wanneer er een aanvraag binnenkomt vanuit een gemeente voor bijvoorbeeld een jeugdconsulent of Wmo-specialist, weet jij snel te schakelen. Je gaat gericht op zoek, benadert kandidaten en zorgt voor de juiste match.

Je werkt nauw samen met de accountmanager, maar hebt zelf veel vrijheid in hoe je jouw markt benadert. Jij bepaalt hoe je zoekt, wie je spreekt en hoe je jouw kandidatenpool opbouwt.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

Functie eisen

Must have’s

De ideale Recruiter Sociaal Domein beschikt over:

Nice to have’s

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je

Goed salaris

Een startsalaris van €3000 - €5000 per maand (afhankelijk van werkervaring en opleiding)

Collega’s

Het leukste team van collega’s met veel gezellige borrels en uitjes.

Vakantie dagen

Onbeperkt aantal vakantiedagen. Zo hoef jij aan het einde van het jaar niet te tellen of je nog wel genoeg dagen hebt voor jouw kerstvakantie.

Extra benefits

Gratis lunch, bootcamps, massages en toegang tot toffe trainingen en betaalde opleidingen.

Over

Joinuz

Wij denken dat de meeste mensen werken om er lekker van te kunnen leven.

Natuurlijk: een snelle auto is ook leuk. Een eigen huis. Mooie kleding. Toch wordt bijna iedereen blijer van dingen doen en beleven, dan van spullen. Vakanties. Weekendjes weg. Uit eten met vrienden. Terrasje pakken.

Nou hebben wij weinig invloed op dat lekkere leven. Al was het maar omdat iedereen daar zo z'n eigen invulling aan geeft. En z'n eigen budget voor heeft. Waar we wel aan kunnen bijdragen, is die beste baan. We doen er elke dag alles aan om die te vinden. Dat beloven we je.

Recruiter Sociaal Domein

Intern Joinuz €3000 - €5000 per maand Apeldoorn Roxanne (Onze HR manager) Delen:

Als opzichter vastgoed binnen de regio Zuid-West speel je een belangrijke rol in het coördineren en controleren van bouwkundige en onderhoudswerkzaamheden. Je bent de verbindende schakel tussen het COA en externe uitvoerende partijen, waarbij je ervoor zorgt dat projecten volgens planning, budget en kwaliteitsafspraken worden uitgevoerd. Met jouw bouwkundige kennis en oog voor detail draag je bij aan het creëren van een veilige en goed onderhouden omgeving voor de opvanglocaties. Je reist veel binnen de regio en werkt nauw samen met vastgoedregisseurs, locatiemanagers en aannemers.

Wat je gaat doen:

Wat we je bieden

Functie-eisen

We zoeken een bouwkundig professional die zelfstandig werkt en kwaliteit bewaakt.

Over het bedrijf

Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA), gevestigd in 's-Gravenhage, speelt een essentiële rol in de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid en een professionele aanpak streeft het COA naar een humane en veilige opvangomgeving.

Bij het COA werk je binnen een dynamische vastgoedorganisatie waar samenwerking, verantwoordelijkheid en innovatie centraal staan. Je krijgt de kans om bij te dragen aan betekenisvolle projecten die impact hebben op de samenleving, terwijl er volop ruimte is voor persoonlijke en professionele groei.

Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die écht het verschil maakt?

Wat ga je doen

Als Talent Manager is geen dag hetzelfde en dat maakt het juist leuk.

Je start je dag met een intake, tussendoor komt een professional zijn contract tekenen en wachten er nog intakeverslagen op je. Net als je lekker bezig bent, loopt je accountmanager binnen met een spoedaanvraag voor een projectleider of toezichthouder. Snel schakelen dus. Ondertussen heb je nog lopende searches en reageren kandidaten op je eerdere berichten. Druk? Ja. Saai? Nooit.

Je bouwt en beheert je eigen kandidatenpool en weet precies wat er speelt binnen het fysiek domein. Samen met de accountmanager vertaal je aanvragen naar de juiste professionals en zorg je dat projecten bij gemeenten en andere overheden snel en goed worden ingevuld. Jij bent daarin de specialist aan de kandidatenkant.

Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden: 

• Actief zoeken en benaderen van kandidaten (ATS & LinkedIn) 

• Voeren van intakegesprekken en opbouwen van je eigen pool 

• Matchen van kandidaten aan vacatures binnen het fysiek domein 

• Schakelen bij spoedaanvragen en kansen in de markt 

• Begeleiden van kandidaten tijdens het sollicitatieproces

Functie eisen

Must have’s

De ideale Talent Manager beschikt over:

Nice to have’s

Arbeidsvoorwaarden

Wat krijg je

Goed salaris

Een startsalaris van €3000 - €5000 per maand (afhankelijk van werkervaring en opleiding)

Collega’s

Het leukste team van collega’s met veel gezellige borrels en uitjes.

Vakantie dagen

Onbeperkt aantal vakantiedagen. Zo hoef jij aan het einde van het jaar niet te tellen of je nog wel genoeg dagen hebt voor jouw kerstvakantie.

Extra benefits

Gratis lunch, bootcamps, massages en toegang tot toffe trainingen en betaalde opleidingen.

Over

Joinuz

Wij denken dat de meeste mensen werken om er lekker van te kunnen leven.

Natuurlijk: een snelle auto is ook leuk. Een eigen huis. Mooie kleding. Toch wordt bijna iedereen blijer van dingen doen en beleven, dan van spullen. Vakanties. Weekendjes weg. Uit eten met vrienden. Terrasje pakken.

Nou hebben wij weinig invloed op dat lekkere leven. Al was het maar omdat iedereen daar zo z'n eigen invulling aan geeft. En z'n eigen budget voor heeft. Waar we wel aan kunnen bijdragen, is die beste baan. We doen er elke dag alles aan om die te vinden. Dat beloven we je.

Talent Manager

Intern Joinuz €3000 - €5000 per maand Gouda Roxanne (Onze HR manager) Delen:

Jij als Begeleider LVB+ met GGZ-affiniteit – Observatie & Behandelgroep (KOB)

Je begeleidt cliënten in een dynamische setting waar wordt gewerkt aan observatie, stabilisatie en perspectief. Hoewel ‘kortdurend’ in de naam staat, verblijven veel cliënten gemiddeld zo’n 2 jaar op de groep. Er is ook een crisisplek beschikbaar voor zeer kort verblijf van meestal enkele weken. Dat betekent dat je te maken hebt met verschillende trajecten tegelijk, ieder met hun eigen snelheid, intensiteit en doelen.

Samen met een multidisciplinair team onderzoek je: wat heeft deze cliënt écht nodig? Op basis van gedrag, signalen en contactmomenten geef je advies over een passende vervolgplek.

Je werkt met (jong)volwassenen met een licht verstandelijke beperking (LVB), vaak in combinatie met psychiatrische problematiek, verslavingsproblematiek of een forensische achtergrond. Soms is het lastig te bepalen wat er precies speelt. Is er sprake van psychische ontregeling, of ligt de verstandelijke beperking meer op de voorgrond? De spanningen kunnen in korte tijd flink oplopen. Soms leidt dat tot verbaal of fysiek gedrag. Het is aan jou om vroegtijdig te signaleren, de-escalerend te handelen en, als het nodig is, samen met collega’s in te grijpen. Veiligheid staat altijd voorop. Er is ruimte voor creativiteit in hoe je met cliënten communiceert. Soms is het een kwestie van de juiste toon of een net andere aanpak, en juist dat maakt het vak interessant.

Je komt te werken op ons mooie, bosrijke woonzorgpark De Hartenberg in Wekerom.

Wat je onder andere doet

Je begeleidt de dagopstart: opstaan, medicatie en ontbijt. Je loopt mee op KOB Werk, onze interne dagbesteding, en doet hier observaties op het gebied van dagbesteding, gedrag en signalering.
Je hebt evaluatiemomenten met collega’s en zorgt voor overdracht tussen diensten. Je werkt samen met gedragsdeskundigen, psychiaters en je directe collega’s.
Je bent actief aanwezig tijdens groepsmomenten en hebt individuele contactmomenten met cliënten. Je signaleert spanningen en grijpt in met de-escalerende interventies als dat nodig is.
Je rapporteert bijzonderheden en gedrag in het zorgdossier.

Wat heb je nodig?

• Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in de zorg (MMZ, SPW, Social Work of vergelijkbaar).
•  Ervaring binnen de gehandicaptenzorg of GGZ.
• Affiniteit of ervaring met psychiatrische problematiek en/of verslaving.
• Je kent je eigen grenzen en kunt stevig staan als de situatie daarom vraagt. Ook als het spannend wordt (de-escalatie).
• Je werkt vanuit gelijkwaardigheid en nieuwsgierigheid, en je bent niet bang om te reflecteren op je eigen handelen.

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2546 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Voor begeleiders die werken met zeer intensieve groepen cliënten is er een extra arbeidsmarkt toeslag van 5%.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo

Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Gelderland Midden

In Gelderland Midden kun je aan de slag op het bosrijke woonzorgpark De Hartenberg en diverse locaties in Ede, Arnhem, Veenendaal, Wageningen en Barneveld.

De regio biedt een grote diversiteit aan doelgroepen, van intensieve zorg tot dagbesteding op boerderijen, met ruime ontwikkelmogelijkheden en een hechte samenwerking met collega's en vrijwilligers.

Solliciteer zonder drempels!

Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Denise van Omme (recruiter) op telefoonnummer: +31612336757

#LI-DV1

Hoe speelt trauma de rol in de omgang met historische religieuze gebouwen? Deze PhD-plek werpt nieuw licht op trauma in het stedelijke landschap en wie dit bewonen. 

Als PhD ga je onderzoek doen naar ‘Palimpsests of Trauma and Resilience: Religious Heritage Sites Through Conflict, Emancipation and Secularization’.

Wat ga je doen?

Het onderzoek is een deel van werkpakket 3 ´Reconstructing Pasts: Biographies of Traumascapes’ van het overkoepelende project “Traumascapes. Valuing, Negotiating and Sharing Sites of Trauma, Pain, and Loss” dat binnen de Nationale Wetenschapsagenda gehonoreerd is. De overkoepelende beschrijving van het dit project is als volgt:

“In het project Traumascapes: Valuing, Negotiating and Sharing Sites of Trauma, Pain, and Loss (2026-2032) verrichten interdisciplinaire teams van wetenschappers, samen met maatschappelijke partners, herinneringsgemeenschappen en burgerwetenschappers, onderzoek naar landschappen die geassocieerd worden met collectieve trauma’s die verankerd zijn in ons diepere verleden. Het project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) in het kader van het NWA ORC programma “Plaatsen van Waarden; contextbewust onderhandelen over de toekomst van historisch beladen plekken”. Traumascapes beoogt de ontwikkeling van nieuwe benaderingen om de complexe geschiedenis van deze landschappen en hun uiteenlopende waarden en betekenissen voor groepen in de samenleving completer in beeld te brengen en beter te begrijpen. Daarbij wordt experimenteel te werk gegaan, o.a. met toepassing van de uitvoerende kunsten, en ligt de nadruk op verbindende formules voor dialoog, waardering, verwerking, presentatie en beheer.

Het onderzoek wordt georganiseerd in voorbeeldprojecten, zoals de voormalige koloniale plantages van Suriname, de kustlandschappen van Bonaire, het gaslandschap van Groningen, plaatsen van Joods leven in Nederland, Westerbork, het religieuze erfgoed van Zuid-Nederland en Makassar (Indonesië). De bij het project betrokken onderzoekers hebben een achtergrond in o.a. geschiedenis, archeologie, sociale psychologie, bestuurskunde, cultuurwetenschappen en ruimtelijke planvorming en ontwerp. Het consortium bestaat uit 22 partners, waaronder 12 Nederlandse universiteiten, en kent een sterke nadruk op uitwisseling en gezamenlijke reflectie. In dat kader zal de kandidaat deelnemen aan regelmatige project brede workshops en bijeenkomsten.”

Binnen dit verband is het doel van het werkpakket het bijdragen tot beter begrip van de verschillende ontwikkelingen, actoren en factoren die tot het ontstaan van een ‘traumascape’ bijgedragen hebben. Hieronder vallen onder meer intergenerationele aspecten, het ontstaan van herinneringsculturen, de diversiteit aan perspectieven op en ervaringen met een ‘traumascape’, de impact van beleid en ruimtelijke planning op zo een plek, de relatie tussen menselijke en niet menselijke actoren, de in- en uitsluiting van belangengroepen.

De PhD positie draagt bij aan volgende onderzoeksdoelen: binnen het werkpakket richt deze PhD positie zich onder de titel ‘Palimpsests of Trauma and Resilience: Religious Heritage Sites Through Conflict, Emancipation and Secularization’ op religieuze ‘traumascapes’, specifiek op drie ‘sites’ in Utrecht (de voormalige huiskerk Maria Minor aan Achter Clarenburg), het complex van voormalige huiskerk en huidige kathedraal St. Gertrudis (Willemsplantsoen) en de kerk van St. Jacobus (aan de Bemuurde Weerd). Deze plekken zijn ‘palimpsesten’ van trauma’s en daarom geschikt voor onderzoek naar trauma in relatie tot religieus erfgoed. 

Lagen van trauma die hierbij horen zijn onder meer de Reformatie, interne conflicten (en excommunicaties) binnen de katholieke traditie en de opkomst van de secularisatie (één gebouw is nu een woonhuis een ander een bar en een derde een conferentiecentrum, terwijl een vierde als kerk functioneert). Dit houdt zowel historisch onderzoek in als ook onderzoek onder contemporaine gebruikers of mensen die deze gebouwen in het recentere verleden gebruikt hebben en dit gebruik moesten opgeven (twee kerken werden in het nog levende verleden aan de eredienst onttrokken). Bijzondere aandacht heeft hierbij de religieuze dimensie van de gebouwen en hun (voormalige) gebruik.

Binnen het Departement Filosofie en Religiewetenschap maakt de PhD positie deel uit van de onderzoeksgroep Religiewetenschap.

Wat breng je mee?

• Je hebt, voorafgaand aan de start van deze aanstelling, een Master afgerond in Religiewetenschap, theologie, geschiedenis of een aanverwant vakgebied waarop aantoonbare expertise en onderzoekvaardigheden verworven zijn;

• Je hebt een excellent track record en onderzoekvaardigheden (passend bij de fase van je carrière) en uitstekende, academische schrijf- en presentatievaardigheden;

• Je hebt affiniteit met religiewetenschappelijke en godsdiensthistorische vraagstukken en hebt een open onderzoeksinstelling;

• Je bent geïnteresseerd in interdisciplinair onderzoek dat religiewetenschappelijke en godsdiensthistorische analyse koppelt aan andere relevantie disciplines en maatschappelijke vraagstukken;

• Je kunt zowel zelfstandig werken als ook goed samenwerken, en beschikt over goede organisatie- en communicatieve vaardigheden;

• Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).

• Je staat positief tegenover, en bent bereid om, les te geven in de religiegeschiedenis of een aangrenzend vakgebied.

Wat bieden wij?

• een tijdelijk functie voor 18 maanden, met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van 30 maanden (4 jaar in totaal);
• een positie van 1,0 fte met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen. 

In het departement Filosofie en Religiewetenschap komt expertise op het vlak van historische, literaire, antropologische en conceptuele aspecten van religie samen. Het vormt daarmee een inspirerende interdisciplinaire omgeven voor religiewetenschappelijk onderzoek en staat nationaal en internationaal goed aangeschreven.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met prof. dr. Peter-Ben Smit via [email protected] 

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. 

1. Een motivatiebrief van één pagina, waarin je aangeeft waarom deze functie interessant voor jou is, hoe je ervaringen tot nu toe je hebben voorbereid om dit onderzoek uit te voeren, en overige relevante informatie over zaken die jou geschikt maken voor deze positie;

2. Een curriculum vitae van maximaal 3 pagina’s;

3. Een onderzoeksopzet van 1 pagina, waarin je jouw ideeën schetst over hoe je het hier genoemde onderzoek zou willen uitvoeren;

4. Een voorbeeld van iets dat je geschreven hebt van max. 20 pagina’s (bv. een hoofdstuk van je masters thesis);

5. Diploma’s en cijferlijsten van alle relevante (academische) opleidingen. 

Je kunt de gevraagde stukken bij 2, 3 en 4 (in die volgorde) als één pdf bijvoegen in het veld ‘CV plus publicatielijst’. Referentie-brieven hoeven in deze fase niet te worden bijgevoegd. 

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

De sollicitatiegesprekken zullen waarschijnlijk plaats vinden op 15 juni 2026.

De startdatum van de aanstelling is 1 september 2026.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?

Je gaat als Begeleider gehandicaptenzorg aan de slag op woongroep Magnolia, gelegen op locatie Het Kwatrijn in Soest. Deze locatie bevindt zich in een groene en rustige omgeving, met volop ruimte voor buitenactiviteiten zoals wandelen of ontspannen in de tuin. Op het terrein zijn daarnaast meerdere dagbestedingslocaties aanwezig.

Op Magnolia begeleid je 7 cliënten met een ernstig verstandelijke beperking en moeilijk verstaanbaar gedrag. De leeftijden lopen uiteen van 22 tot 73 jaar, wat zorgt voor afwisselende zorgvragen en dynamiek binnen de groep.

De meeste cliënten gaan overdag naar de dagbesteding op het terrein. Wanneer dit niet lukt, speel jij als begeleider flexibel in op wat iemand op dat moment nodig heeft en zorg je voor passende begeleiding.

Wat mag je doen?

Als Begeleider in de gehandicaptenzorg bied je dagelijkse ondersteuning aan cliënten met een verstandelijke beperking die zich vooral uiten via gedrag. Jij weet signalen goed te herkennen en speelt hier rustig en passend op in. Met jouw begeleiding zorg je dagelijks voor structuur, veiligheid en een fijne sfeer op de groep. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Begeleiden van cliënten in hun dagelijks leven en ondersteunen bij ADL
• Signaleren van behoeften en inspelen op gedrag en prikkels
• Bijdragen aan het persoonlijk plan en afstemmen met verwanten
• Werken volgens een vast dagritme, met ruimte om aan te passen waar nodig
• Draaien van onregelmatige diensten, inclusief slaapdiensten 

Met jouw rustige en voorspelbare aanpak zorg je voor stabiliteit en vertrouwen bij de cliënten.

Hoe waarderen wij jou?

• Een bruto maandsalaris van min. €2.893,00 en max. €3.902,00 (FWG 40) bij een 36-urige werkweek volgens de CAO Gehandicaptenzorg.
• Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van twee maanden voor 24-32 uur per week.
• We stimuleren groei binnen Eemhart, daarom bieden we ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, passend bij jou. 
• Standplaats is Soest. 

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.  
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement. 

Wat breng je mee?

• Afgeronde MBO niveau 3 zorgopleiding.
• Ervaring in het begeleiden van cliënten met een verstandelijke beperking is een pré.
• Je bent een stevige persoonlijkheid, je kunt tijdig een dreigende escalatie signaleren en je weet wat je moet doen om die te voorkomen.
• Je kunt in de driehoek Cliënt- Ouder- Professional werken.

Nog vragen of direct solliciteren?

Wil jij werken als Begeleider gehandicaptenzorg in Soest en écht het verschil maken voor cliënten met een verstandelijke beperking? Solliciteer direct of neem voor inhoudelijke vragen contact op met Shannon Wijnen (Coördinerend Begeleider) op 06 – 23 52 36 64. 

Voor vragen rondom de sollicitatieprocedure kun je contact op nemen met de Recruiter voor deze rol Mahdi Sianaki via 06 – 58 83 66 20.

Heb jij een zesde zintuig voor gebruikersbehoeften? Zelfs als ze het zelf nog niet helemaal onder woorden kunnen brengen? Krijg jij energie van strategisch denken en innovatieve oplossingen creëren? Dan past de rol van UX-strateeg bij iO perfect bij jou! 

Je werkt als UX-strateeg aan de strategie voor grote digitale platformen die het leven van miljoenen Nederlanders elke dag een stukje makkelijker maken! Dit doen we voor mooie klanten die variëren van Landal Greenparks en de Efteling tot het Juridisch loket, sportbonden en b2b klanten.

Jij bent de drijvende kracht achter de UX binnen je projectteams. Je zet de lijnen uit voor de digitale strategie van grote platformen, samen met klanten en collega’s uit allerlei disciplines. Van de eerste klantvraag tot validatie bij eindgebruikers: jij leidt het proces. Je weet belangen samen te brengen, vertrouwen op te bouwen en bent in staat om ook in complexe stakeholderdynamieken richting te geven en draagvlak te creëren. 

Je werkt aan discovery-trajecten én doorontwikkeling binnen multidisciplinaire teams. Je gebruikt workshops, design thinking methodes, co-creatie of wireframing/prototyping om je doel te bereiken en een project steeds een stap verder te brengen. Je bepaalt niet alleen de onderzoeksaanpak, maar bewaakt ook de kwaliteit ervan, zowel kwalitatief als kwantitatief. Met aandacht voor details, verlies jij het grotere plaatje niet uit het oog. Je baseert je op bewezen methodes en principes en maakt keuzes op basis van validatie, data er research. 

Jij ziet niet alleen wat een klant vandaag nodig heeft, je herkent ook wat de volgende stap kan zijn. Je verbindt strategische inzichten aan concrete kansen voor vervolgtrajecten en betrekt op het juiste moment de juiste collega's. Zo bouw je aan een langdurig strategisch partnerschap met de klant, en draag je bij aan gezonde groei voor iO. 

Je thuisbasis is een van onze campussen in Utrecht, Amsterdam, Rotterdam of Den Bosch, in het landelijke creatieve team. Een groep van ruim 100 experts in UX, content, design en strategie. Van daaruit werk je in één of meerdere klantteams, altijd samen, altijd waardegedreven. Dat waardegedreven werken draag je actief uit: naar je teamleden én naar de klant. Bij iO krijg je ruimte je talenten te ontplooien in een cultuur waarin ondernemerschap, eigen verantwoordelijkheid en leren centraal staan. 

Kortom, Jij: 

Doorgrond klantvragen (zonder richting) en weet tot de kern te komen 

Definieert UX-strategieën die kloppen, gedragen worden én getest zijn 

Begeleidt workshops, design sprints en co-creatie sessies

Ontwerpt wireframes en prototypes die het verhaal vertellen 

Valideert ideeën met data, research en gebruikersinzichten 

Definieert de onderzoeksaanpak en bewaakt de kwaliteit van gebruikersonderzoek binnen het team 

Begeleidt en inspireert junior UX'ers in hun professionele groei 

Signaleert kansen voor vervolgtrajecten en bouwt aan langdurige strategische klantrelaties

Houdt overzicht, maar hebt ook oog voor detail

Daarom ben jij de perfecte UX Strateeg

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het ontwikkelen van oplossingen voor websites en apps 

Je hebt daarnaast 2-3 jaar ervaring met het uitzetten van digitale strategieën waarbij je het gehele proces begeleid, van klantvraag tot validatie bij eindgebruikers; 

Je gebruikt KPI’s of objectives om klanten te helpen hun businessdoelen concreet te maken 

Je maakt ingewikkelde zaken weer simpel en weet wanneer je welke UX- technieken en tools moet inzetten

Je bent in staat om workshops te leiden en samen te werken met klanten op zoek naar de best mogelijke digitale oplossing en aanpak 

Je toetst de belangrijkste onzekerheden door middel van onderzoek 

Je hebt ervaring met het begeleiden van en samenwerken in multidisciplinaire teams, en weet junior collega's te inspireren en te ontwikkelen

Je herkent commerciële kansen binnen klanttrajecten en weet deze te verbinden aan concrete vervolgstappen

Dit krijg jij van ons

25 vakantiedagen

Op basis van een 40-urige werkweek.

Reiskosten & vakantiegeld

Uiteraard kun je rekenen op 8% vakantiegeld. Daarnaast hebben we verschillende mobiliteitsregelingen, maar afhankelijk van jouw functie en voorkeur een keuze.

Goede pensioenregeling

Jij legt 4% in en iO vult de rest aan tot de volledige premie.

Hybride werken

Een goede werk- en privébalans is superbelangrijk. Samen met jouw team maak je afspraken over wanneer én waar je werkt.

Gezonde snacks & lunch

Op iedere iO campus pak je de hele dag een gezond tussendoortje en kun je tegen een kleine vergoeding gezond én gevarieerd lunchen.

Persoonlijk ontwikkelbudget

Zet jaarlijks € 3.000,- in om jezelf te ontwikkelen, in je vak of als persoon, met trainingen, events of cursussen.

Milestones & celebrations

En bovenal zijn we bij iO ook gewoon een gezellige club mensen, al zeggen we het zelf. Het Fun & Party-team op jouw campus staat op z'n tijd dan ook garant voor de leukste feestjes.

Vragen over deze job?

Hi! Ik ben Steffen, recruiter bij iO. Je kan bij mij terecht met al je vragen. Wat wil je weten?

Als recruitment consultant ben jij de schakel tussen talent en techniek. Binnen Motivz ben jij verantwoordelijk voor het vinden en begeleiden van de juiste kandidaten voor opdrachtgevers. Daarnaast beheer je je eigen klantenportfolio en bouw je dit verder uit door middel van acquisitie.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Actief zoeken en selecteren van geschikte kandidaten voor opdrachtgevers.
• Voeren van kennismakingsgesprekken met kandidaten en begeleiden van A tot Z in hun sollicitatietrajecten.
• Begeleiden van gedetacheerde medewerkers gedurende hun hele traject.
• Uitvoeren van HR-gerelateerde werkzaamheden zoals evaluatie- en loopbaangesprekken.
• Voeren van salesgesprekken met potentiële opdrachtgevers en uitbouwen van je opdrachtgeversmarkt.
• Werken aan lange termijn relaties met opdrachtgevers.

Functie-eisen

Jij bent een sociaal en communicatief vaardige recruitment consultant met een klantgerichte instelling. Je hebt een gezonde dosis ambitie en doorzettingsvermogen. Jij bent positief ingesteld en staat sterk in je schoenen. Jij geeft niet op bij tegenslagen, je bent resultaatgericht en je hebt een natuurlijke overtuigingskracht. Jij hebt sterke communicatieve en commerciële vaardigheden.

Daarnaast beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau.
• Een inzetbaarheid van minimaal 32 uur.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als recruitment consultant.
• Ervaring met acquisitie en relatiebeheer.
• Kennis van de engineering en technische sector.

Arbeidsvoorwaarden

Bij Motivz kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden. Wat je kunt verwachten:

• Een goed salaris tussen de €3.200 en €3.600 per maand, afhankelijk van je niveau.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een werkweek van 40 uur.
• Gratis lunch tijdens de pauze.
• Mogelijkheden om tijdens je pauze te ontspannen met een potje darts, tafeltennis of voetbaltafel.
• Pensioenopbouw en bij indiensttreding een mobiele telefoon en laptop.
• Opties voor een leaseauto.
• Deelname aan bedrijfsactiviteiten zoals jaarlijkse uitjes, etentjes en tafeltennis toernooien.
• Vrijdagmiddag borrels voor een goede afsluiting van de werkweek.