We are currently casting English-speaking Game Presenters to join international teams in a state-of-the-art live studio in Sofia, Bulgaria, supporting leading global digital entertainment platforms.

This role combines presentation, live interaction, and customer experience, offering a unique opportunity to build an international career in a fast-growing industry.

Are you confident, communicative, and comfortable in front of a camera? This could be the right opportunity for you.

Role Overview
As a Game Presenter, you will host live games online in English, engaging with a global audience in real time. You will deliver a professional, entertaining, and interactive experience while representing the brand on camera.

What We're Looking For

• Fluent English (C1 level or higher)
• Strong communication skills and confident on-camera presence
• Positive energy and ability to engage an international audience
• Professional appearance and attitude
• EU citizenship or valid work authorization
• Willingness to relocate to Sofia and work on-site

What's Offered

• Full-time, on-site role in a modern professional studio
• Paid training (no previous experience required)
• Competitive salary with performance-based bonuses
• Relocation support package
• Accommodation in a private room for the entire duration of the contract (bills included) with a salary never under 1500€ net per month
• International work environment
• Career growth opportunities

This opportunity is ideal for candidates with backgrounds in modeling, hospitality, acting, or customer-facing roles who want to start or grow an international career.

Interested?

Please send your updated CV or reach out for more information.

Marco Velenosi

[email protected]

+39 334 619 6398

Aangenaam, wij zijn aaff, de nieuwe naam in accountancy en advies met 180 jaar ervaring. Bij ons ben je meer dan een werknemer; je bent een gewaardeerde co-eigenaar. We zoeken een collega die niet alleen salarisverwerking regelt, maar kansen ziet, waarde toevoegt en duurzame relaties opbouwt. Voor klanten, collega’s én partners. Jij helpt ondernemers groeien. Wij investeren in jouw ontwikkeling, zodat je je nog verder ontwikkelt als expert.

Wat ga je doen als salarisprofessional bij aaff?  

Als salarisprofessional bij aaff krijg je de kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan de salarisadministratie van onze klanten. Jij maakt salarisverwerking simpel én waardevol. We hebben een breed scala aan klanten, denk aan (familie)bedrijven, mkb-ondernemingen, agrarische ondernemingen en non-profitorganisaties. Je helpt ondernemers met ziekmeldingen, pensioenfondsen en loonbelasting. Daarnaast geef je strategisch advies en bied je slimme oplossingen om klanten écht verder te brengen. Je werkt in Ede samen met een professioneel en betrokken team van 6 salarisprofessionals met verschillende ervaringsniveaus, waarbij je zelfstandig verantwoordelijk bent voor je eigen klanten en tegelijkertijd kunt sparren met collega’s. Als salarisadviseur ben je vaak het eerste aanspreekpunt van de klant.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn: 

Salarisverwerking, personeelsadministratie en advies.

Mutaties verzorgen, aan-en afmeldingen bij pensioenfondsen regelen, nota’s controleren.

Klanten adviseren over arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.

Het opstellen van rapportages.

Op de hoogte blijven van ontwikkelingen in de sector en veranderende wet- en regelgeving.

Aanspreekpunt voor klanten en externe partijen, zoals de Belastingdienst, pensioenfondsen, verzekeraars en brancheverenigingen.

Werken met klanten uit verschillende sectoren: altijd afwisselend.

Jouw arbeidsvoorwaarden: 

Salaris: tot € 5.179 op fulltime basis, afhankelijk van jouw ervaring. 

Keuzevrijheid in verlof: jij bepaalt hoeveel vrije dagen je opneemt, tot 38 per jaar. Kies uit regulier verlof, het aaff-budget of extra dagen via je salaris. Wat je van het aaff-budget niet gebruikt, keren we uit. 

Thuiswerkbudget van € 550: om je werkplek thuis prettig en ergonomisch in te richten. 

Vergoeding voor thuiswerken: € 2,40 per thuiswerkdag + € 40 netto internetvergoeding per maand. 

Duurzaam onderweg: 0,30 per auto-km voor woon-werkritten, € 0,40 (€ 0,23 netto) per fiets-/wandelkilometer. Daarbovenop een volledige OV-vergoeding of – bij meer dan 7.500 zakelijke km/jaar – een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget. Bij elektrisch rijden ontvang je € 0,40 per kilometer. 

Ruimte voor groei, verdieping en verbreding: ontwikkel je verder via de aaff academie of externe opleidingen, gewoon onder werktijd. 

Jaarlijks € 200 vitaliteitsbudget: voor jouw mentale en fysieke gezondheid en altijd toegang tot ons online platform OpenUp. 

Flexibel verlof sparen: voor een sabbatical, langere reis of tijd voor jezelf. 

Feestdagen omruilen: kies twee dagen die passen bij jouw religie of cultuur. 

Laptop en telefoon: alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen. 

Deze organisatie in Dordrecht werkt elke dag aan de toekomst van energie en infrastructuur. Ze zijn gespecialiseerd in het ontwerpen en bouwen van netwerken voor water, warmte en energie. Je gaat aan de slag in een technisch en enthousiast team, waar ruimte is voor ideeën en jouw persoonlijke groei. Innovatie, duurzaamheid en een open werksfeer staan centraal. Hier draag je zichtbaar bij aan projecten die ertoe doen!

Functiebeschrijving

Wat ga je doen als Calculator?

In de functie van Calculator Infra zorg je voor een goede voorbereiding van projecten op het gebied van gas, water en elektra. Jouw werk is belangrijk: je stelt calculaties op, brengt risico's in kaart en zorgt dat projecten soepel verlopen. Je werkt deels op kantoor en bezoekt ook projecten op locatie, zodat je precies weet wat er speelt.

• Administratief vastleggen van ondergrondse infraprojecten
• Contacten onderhouden met onderaannemers en partners
• Overdragen van je werk aan het projectteam
• Opstellen van kostprijscalculaties
• Voorbereiden van inschrijvingen en prijsaanbiedingen
• Analyseren van bestekken en klantwensen, zowel op kantoor als op locatie
• Risico's en kansen signaleren en delen

Functie-eisen

Wie ben jij?

Jij bent nauwkeurig en werkt graag samen. Of je nu een starter bent of ervaring hebt: je bent enthousiast, leergierig en houdt van uitdagingen. Daarnaast:

• HBO werk- en denkniveau
• Je bent starter of hebt minimaal 1 jaar ervaring als calculator
• Je werkt precies, bent leergierig en oplossingsgericht
• Je hebt interesse in techniek of ondergrondse infrastructuur
• Bent vloeiend in Nederlands (Nederlands is verplicht)

Arbeidsvoorwaarden

Wat worden je voorwaarden als Calculator?

Naast een marktconform salaris zijn er volop kansen om jezelf te ontwikkelen en krijg je mooie extra's. Dit kun je verwachten:

• Salaris tussen €2.800 en €4.000 (afhankelijk van ervaring)
• 8% vakantiegeld
• Opleidingsbudget tot €2.000
• Reiskostenvergoeding en een goed pensioen
• 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen
• Laptop en telefoon van de zaak
• Open teamsfeer met veel vrijheid en gezellige collega's
• Volop doorgroeimogelijkheden

Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer dan direct of neem contact met ons op. We kijken uit naar jouw reactie!

Met jouw enthousiasme en drive zorg je als Partner Manager voor het vertrouwen en customer succes vanuit onze internationale partners. Dit doe je in een divers team van sportfanaten, muzikanten en grappenmakers. Want wij geloven dat onze mensen het verschil maken. En dat begint bij plezier hebben in wat je doet.

CHECK-OUT MARKETING

Wij ademen online marketing, maar Sovendus is de enige echte specialist én Europees marktleider op het gebied van check-out marketing.

Wellicht ben je ooit al met ons in aanraking geweest zonder dat je het wist. Op ons unieke voucher platform krijgen consumenten de kans om waardebonnen te selecteren, nadat zij online een aankoop hebben gedaan bij een van onze partners. We werken hierbij samen met partners als HelloFresh, Douglas, Body & Fit, Hunkemöller, Albelli, Topbloemen en vele anderen. Na het afronden van de betaling bij het voltooien van een bestelling krijgt de consument aanbiedingen en mooie kortingen op extra aankopen bij uiteenlopende webshops die onderdeel zijn van ons platform. Dit zorgt voor een win-win-win voor zowel de consument, de betreffende webshop en Sovendus. Ons doel is het verbinden van partners die deelnemen binnen dit exclusieve shopping netwerk.

ALS PARTNER MANAGER

Ben jij verantwoordelijk voor de onboarding nadat de Sales Manager het sales traject heeft afgerond. Vanaf dat moment ben jij het aanspreekpunt binnen Sovendus. Jij zorgt ervoor dat nieuwe aangesloten partners op de juiste manier binnen onze Sovendus platform worden ingericht. En aan de hand van de doelstellingen worden de campagnes tijdig door jou geoptimaliseerd. Wanneer het gaat om doelstellingen kun je denken aan groei in bereik, groei in sales of het aanboren van nieuwe consumenten.

Om succesvol te zijn is het hebben van een goede relatie essentieel.

Door regelmatig contact te hebben met jouw klanten, kun jij ze kundig adviseren om hun marketingdoelstellingen te bereiken. Je denkt hierin mee en bepaalt samen de te volgen strategie. Binnen jouw eigen klantportfolio ben je verantwoordelijk voor een groot aantal gerenommeerde partijen waarbij jouw expertise en advies leidend zijn in de communicatie met de klant. Daarbij komen jouw commerciële voelsprieten goed van pas. Jij kunt namelijk kansen herkennen en hier goed op inspelen.

Op dagelijkse basis werk je samen met verschillende teams binnen de internationale organisatie. Sovendus is momenteel actief in 14 Europese landen. Samen met jouw collega's ben jij verantwoordelijk voor de Nederlandse, Belgische, Zweedse en Deense markten.

Concreet betekent dit:

• Onboarden van nieuwe partners na het sales traject.

• Inrichten en opzetten van campagnes in het Sovendus back-end.

• Analyseren van sales resultaten.

• Advies uitbrengen aan partners om betere performance te realiseren.

• Structureel contact onderhouden met partners. Dit kan zowel fysiek als digitaal zijn.

• Het ontdekken van cross- en upsell mogelijkheden.

"Als Partner Manager heb ik veel vrijheid in mijn rol en de beslissingsbevoegdheid om de rol zo in te richten hoe ik het wil. Het is prettig dat ik klanten met regelmaat contact om in te checken en kijk hoe het gaat. In de weg naar succes ben ik vrij om dit zelf in te vullen. We hebben een gezamenlijk doel maar ieder bewandelt dat pad op een eigen manier. Daarin ervaar ik de samenwerking met collega's als buitengewoon prettig. We zijn hecht en behulpzaam naar elkaar toe. De positieve manier van communiceren met elkaar is iets waar ik blij van word. Het resultaat wat we behalen is het belangrijkste. Successen delen en vieren we graag met elkaar."

Gordon Hewitt- Head of Partnership Management bij Sovendus

WAT WIJ JOU BIEDEN:

• Niet geheel onbelangrijk; Een goed salaris met 25 vakantiedagen, €2,45 thuiswerkvergoeding per dag, internetvergoeding, reiskostenvergoeding, een fietsplan en een pensioenregeling. Ook bieden wij ongelimiteerd gebruik aan van Open-Up; een online platform voor mentaal welzijn.

• Focus op people & culture; Met verschillende initiatieven verbinden wij onze teams online en offline en is er ruimte voor gezelligheid op borrels en uitjes.

• Persoonlijke ontwikkeling, maak impact; We bieden veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en inbreng van eigen ideeën worden op (inter)nationaal niveau gewaardeerd en doorgevoerd.

• Werken, waar je maar wilt; Vanuit ons mooie kantoor in Almere Centrum of vanuit je eigen huis. Wij zorgen ervoor dat je over alle materialen beschikt om te kunnen werken waar jij wil werken. We zien je graag twee dagen per week op kantoor, wel zo gezellig!

• We dagen je uit om te groeien; Met een jaarlijks persoonlijk trainingsbudget en de Linehub Academy.

• Iedere vraag is anders, dus ook ieder proces; We geven je een uitgebreide introductie en uitleg van de diverse methodieken die wij gebruiken.

Waar je met plezier werkt

Wij werken hecht samen in een open en vrije cultuur waarin ieders inbreng waardevol is. Door ons internationale karakter is er veel samenwerking en kennisdeling. Hierbij heb je de mogelijkheid om collega's op te zoeken of te ontvangen bij ons op kantoor. Net als jou vinden wij ontwikkeling en plezier erg belangrijk. Zo kun je tal van cursussen, opleidingen of trainingen volgen. Wij hebben een interne Linehub academy, maar je kunt ook gebruik maken van externe opleidingen. En successen vieren, dat doen we als de beste!

Buiten het werken om doen we als organisatie veel dingen samen om het fun gevoel te behouden. Zo omarmen we bij Linehub ons eigen event team genaamd Linehub Life. dat regelmatig leuke activiteiten organiseert om het fun element te behouden. Of het nu gaat om gezellige borrels, gameavonden, sportieve uitdagingen of creatieve workshops, er is altijd wel iets te beleven en te genieten. Wij geloven sterk in de waarde van een goede balans tussen werk en plezier, omdat dit de kern is van een positieve werkcultuur.

Naast goed kunnen samenwerken, ben jij de persoon die houdt van heldere communicatie. Ook spreek en schrijf je goed in het Nederlands en Engels. En omdat we alleen het beste goed genoeg vinden, willen we nog meer. Voor deze functie kan je dan denken aan:

• hbo werk- en denkniveau.

• Minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol zoals Partner Manager of Accountmanager. Bij voorkeur in een e-commerce omgeving

• Affiniteit met online marketing is een sterke pré.

• Een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

• Commerciële kansen herkennen en hierop inspelen.

MAAK ER WERK VAN!

Wil jij werk maken van het laten groeien van internationale klanten? Solliciteer direct naar deze vacature van Partner Manager, wij kijken ernaar uit. Na jouw sollicitatie ontvang je binnen 5 werkdagen onze reactie. Zien we een match? Dan nodigen we jou uit voor een eerste online gesprek. Allebei enthousiast? We ontmoeten jou graag voor een tweede gesprek op ons kantoor in Almere.

Vragen over de vacature? Schakel gewoon even met Karima Bouazani, onze Corporate Recruiter, via [email protected] of via +31 (0)6 18 51 23 58. Een WhatsAppje sturen? Dat kan natuurlijk ook.

Hoe speelt trauma de rol in de omgang met historische religieuze gebouwen? Deze PhD-plek werpt nieuw licht op trauma in het stedelijke landschap en wie dit bewonen. 

Als PhD ga je onderzoek doen naar ‘Palimpsests of Trauma and Resilience: Religious Heritage Sites Through Conflict, Emancipation and Secularization’.

Wat ga je doen?

Het onderzoek is een deel van werkpakket 3 ´Reconstructing Pasts: Biographies of Traumascapes’ van het overkoepelende project “Traumascapes. Valuing, Negotiating and Sharing Sites of Trauma, Pain, and Loss” dat binnen de Nationale Wetenschapsagenda gehonoreerd is. De overkoepelende beschrijving van het dit project is als volgt:

“In het project Traumascapes: Valuing, Negotiating and Sharing Sites of Trauma, Pain, and Loss (2026-2032) verrichten interdisciplinaire teams van wetenschappers, samen met maatschappelijke partners, herinneringsgemeenschappen en burgerwetenschappers, onderzoek naar landschappen die geassocieerd worden met collectieve trauma’s die verankerd zijn in ons diepere verleden. Het project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) in het kader van het NWA ORC programma “Plaatsen van Waarden; contextbewust onderhandelen over de toekomst van historisch beladen plekken”. Traumascapes beoogt de ontwikkeling van nieuwe benaderingen om de complexe geschiedenis van deze landschappen en hun uiteenlopende waarden en betekenissen voor groepen in de samenleving completer in beeld te brengen en beter te begrijpen. Daarbij wordt experimenteel te werk gegaan, o.a. met toepassing van de uitvoerende kunsten, en ligt de nadruk op verbindende formules voor dialoog, waardering, verwerking, presentatie en beheer.

Het onderzoek wordt georganiseerd in voorbeeldprojecten, zoals de voormalige koloniale plantages van Suriname, de kustlandschappen van Bonaire, het gaslandschap van Groningen, plaatsen van Joods leven in Nederland, Westerbork, het religieuze erfgoed van Zuid-Nederland en Makassar (Indonesië). De bij het project betrokken onderzoekers hebben een achtergrond in o.a. geschiedenis, archeologie, sociale psychologie, bestuurskunde, cultuurwetenschappen en ruimtelijke planvorming en ontwerp. Het consortium bestaat uit 22 partners, waaronder 12 Nederlandse universiteiten, en kent een sterke nadruk op uitwisseling en gezamenlijke reflectie. In dat kader zal de kandidaat deelnemen aan regelmatige project brede workshops en bijeenkomsten.”

Binnen dit verband is het doel van het werkpakket het bijdragen tot beter begrip van de verschillende ontwikkelingen, actoren en factoren die tot het ontstaan van een ‘traumascape’ bijgedragen hebben. Hieronder vallen onder meer intergenerationele aspecten, het ontstaan van herinneringsculturen, de diversiteit aan perspectieven op en ervaringen met een ‘traumascape’, de impact van beleid en ruimtelijke planning op zo een plek, de relatie tussen menselijke en niet menselijke actoren, de in- en uitsluiting van belangengroepen.

De PhD positie draagt bij aan volgende onderzoeksdoelen: binnen het werkpakket richt deze PhD positie zich onder de titel ‘Palimpsests of Trauma and Resilience: Religious Heritage Sites Through Conflict, Emancipation and Secularization’ op religieuze ‘traumascapes’, specifiek op drie ‘sites’ in Utrecht (de voormalige huiskerk Maria Minor aan Achter Clarenburg), het complex van voormalige huiskerk en huidige kathedraal St. Gertrudis (Willemsplantsoen) en de kerk van St. Jacobus (aan de Bemuurde Weerd). Deze plekken zijn ‘palimpsesten’ van trauma’s en daarom geschikt voor onderzoek naar trauma in relatie tot religieus erfgoed. 

Lagen van trauma die hierbij horen zijn onder meer de Reformatie, interne conflicten (en excommunicaties) binnen de katholieke traditie en de opkomst van de secularisatie (één gebouw is nu een woonhuis een ander een bar en een derde een conferentiecentrum, terwijl een vierde als kerk functioneert). Dit houdt zowel historisch onderzoek in als ook onderzoek onder contemporaine gebruikers of mensen die deze gebouwen in het recentere verleden gebruikt hebben en dit gebruik moesten opgeven (twee kerken werden in het nog levende verleden aan de eredienst onttrokken). Bijzondere aandacht heeft hierbij de religieuze dimensie van de gebouwen en hun (voormalige) gebruik.

Binnen het Departement Filosofie en Religiewetenschap maakt de PhD positie deel uit van de onderzoeksgroep Religiewetenschap.

Wat breng je mee?

• Je hebt, voorafgaand aan de start van deze aanstelling, een Master afgerond in Religiewetenschap, theologie, geschiedenis of een aanverwant vakgebied waarop aantoonbare expertise en onderzoekvaardigheden verworven zijn;

• Je hebt een excellent track record en onderzoekvaardigheden (passend bij de fase van je carrière) en uitstekende, academische schrijf- en presentatievaardigheden;

• Je hebt affiniteit met religiewetenschappelijke en godsdiensthistorische vraagstukken en hebt een open onderzoeksinstelling;

• Je bent geïnteresseerd in interdisciplinair onderzoek dat religiewetenschappelijke en godsdiensthistorische analyse koppelt aan andere relevantie disciplines en maatschappelijke vraagstukken;

• Je kunt zowel zelfstandig werken als ook goed samenwerken, en beschikt over goede organisatie- en communicatieve vaardigheden;

• Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk).

• Je staat positief tegenover, en bent bereid om, les te geven in de religiegeschiedenis of een aangrenzend vakgebied.

Wat bieden wij?

• een tijdelijk functie voor 18 maanden, met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van 30 maanden (4 jaar in totaal);
• een positie van 1,0 fte met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.059,-tot maximaal € 3.881,- bij een fulltime dienstverband (schaal P van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow. 

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.

De faculteit streeft naar diversiteit onder haar medewerkers en studenten en zet zich in om een veilige en inclusieve omgeving te creëren voor iedereen, zoals te lezen is in het Equality, Diversity and Inclusion-beleid van de Universiteit Utrecht.

De kernwaarden van de faculteit Geesteswetenschappen zijn professionaliteit, transparantie, verantwoordelijkheid, verbondenheid en veiligheid. Deze waarden gelden voor iedereen en we houden ze hoog, in ons werk en in onze communicatie met elkaar en naar anderen. 

In het departement Filosofie en Religiewetenschap komt expertise op het vlak van historische, literaire, antropologische en conceptuele aspecten van religie samen. Het vormt daarmee een inspirerende interdisciplinaire omgeven voor religiewetenschappelijk onderzoek en staat nationaal en internationaal goed aangeschreven.

Meer informatie

Neem voor meer informatie contact op met prof. dr. Peter-Ben Smit via [email protected] 

Wij verzorgen zelf de werving voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. 

Sollicitatie

Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen medewerkers met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, onder andere op het gebied van culturele, religieuze of etnische achtergrond, gender, seksuele oriëntatie, functiebeperking of leeftijd. We streven naar een veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen kan floreren en waaraan iedereen kan bijdragen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. 

1. Een motivatiebrief van één pagina, waarin je aangeeft waarom deze functie interessant voor jou is, hoe je ervaringen tot nu toe je hebben voorbereid om dit onderzoek uit te voeren, en overige relevante informatie over zaken die jou geschikt maken voor deze positie;

2. Een curriculum vitae van maximaal 3 pagina’s;

3. Een onderzoeksopzet van 1 pagina, waarin je jouw ideeën schetst over hoe je het hier genoemde onderzoek zou willen uitvoeren;

4. Een voorbeeld van iets dat je geschreven hebt van max. 20 pagina’s (bv. een hoofdstuk van je masters thesis);

5. Diploma’s en cijferlijsten van alle relevante (academische) opleidingen. 

Je kunt de gevraagde stukken bij 2, 3 en 4 (in die volgorde) als één pdf bijvoegen in het veld ‘CV plus publicatielijst’. Referentie-brieven hoeven in deze fase niet te worden bijgevoegd. 

Heb je interesse om te solliciteren? Stuur je motivatiebrief en cv toe via de sollicitatieknop.

De sollicitatiegesprekken zullen waarschijnlijk plaats vinden op 15 juni 2026.

De startdatum van de aanstelling is 1 september 2026.

Heb jij een zesde zintuig voor gebruikersbehoeften? Zelfs als ze het zelf nog niet helemaal onder woorden kunnen brengen? Krijg jij energie van strategisch denken en innovatieve oplossingen creëren? Dan past de rol van UX-strateeg bij iO perfect bij jou! 

Je werkt als UX-strateeg aan de strategie voor grote digitale platformen die het leven van miljoenen Nederlanders elke dag een stukje makkelijker maken! Dit doen we voor mooie klanten die variëren van Landal Greenparks en de Efteling tot het Juridisch loket, sportbonden en b2b klanten.

Jij bent de drijvende kracht achter de UX binnen je projectteams. Je zet de lijnen uit voor de digitale strategie van grote platformen, samen met klanten en collega’s uit allerlei disciplines. Van de eerste klantvraag tot validatie bij eindgebruikers: jij leidt het proces. Je weet belangen samen te brengen, vertrouwen op te bouwen en bent in staat om ook in complexe stakeholderdynamieken richting te geven en draagvlak te creëren. 

Je werkt aan discovery-trajecten én doorontwikkeling binnen multidisciplinaire teams. Je gebruikt workshops, design thinking methodes, co-creatie of wireframing/prototyping om je doel te bereiken en een project steeds een stap verder te brengen. Je bepaalt niet alleen de onderzoeksaanpak, maar bewaakt ook de kwaliteit ervan, zowel kwalitatief als kwantitatief. Met aandacht voor details, verlies jij het grotere plaatje niet uit het oog. Je baseert je op bewezen methodes en principes en maakt keuzes op basis van validatie, data er research. 

Jij ziet niet alleen wat een klant vandaag nodig heeft, je herkent ook wat de volgende stap kan zijn. Je verbindt strategische inzichten aan concrete kansen voor vervolgtrajecten en betrekt op het juiste moment de juiste collega's. Zo bouw je aan een langdurig strategisch partnerschap met de klant, en draag je bij aan gezonde groei voor iO. 

Je thuisbasis is een van onze campussen in Utrecht, Amsterdam, Rotterdam of Den Bosch, in het landelijke creatieve team. Een groep van ruim 100 experts in UX, content, design en strategie. Van daaruit werk je in één of meerdere klantteams, altijd samen, altijd waardegedreven. Dat waardegedreven werken draag je actief uit: naar je teamleden én naar de klant. Bij iO krijg je ruimte je talenten te ontplooien in een cultuur waarin ondernemerschap, eigen verantwoordelijkheid en leren centraal staan. 

Kortom, Jij: 

Doorgrond klantvragen (zonder richting) en weet tot de kern te komen 

Definieert UX-strategieën die kloppen, gedragen worden én getest zijn 

Begeleidt workshops, design sprints en co-creatie sessies

Ontwerpt wireframes en prototypes die het verhaal vertellen 

Valideert ideeën met data, research en gebruikersinzichten 

Definieert de onderzoeksaanpak en bewaakt de kwaliteit van gebruikersonderzoek binnen het team 

Begeleidt en inspireert junior UX'ers in hun professionele groei 

Signaleert kansen voor vervolgtrajecten en bouwt aan langdurige strategische klantrelaties

Houdt overzicht, maar hebt ook oog voor detail

Daarom ben jij de perfecte UX Strateeg

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het ontwikkelen van oplossingen voor websites en apps 

Je hebt daarnaast 2-3 jaar ervaring met het uitzetten van digitale strategieën waarbij je het gehele proces begeleid, van klantvraag tot validatie bij eindgebruikers; 

Je gebruikt KPI’s of objectives om klanten te helpen hun businessdoelen concreet te maken 

Je maakt ingewikkelde zaken weer simpel en weet wanneer je welke UX- technieken en tools moet inzetten

Je bent in staat om workshops te leiden en samen te werken met klanten op zoek naar de best mogelijke digitale oplossing en aanpak 

Je toetst de belangrijkste onzekerheden door middel van onderzoek 

Je hebt ervaring met het begeleiden van en samenwerken in multidisciplinaire teams, en weet junior collega's te inspireren en te ontwikkelen

Je herkent commerciële kansen binnen klanttrajecten en weet deze te verbinden aan concrete vervolgstappen

Dit krijg jij van ons

25 vakantiedagen

Op basis van een 40-urige werkweek.

Reiskosten & vakantiegeld

Uiteraard kun je rekenen op 8% vakantiegeld. Daarnaast hebben we verschillende mobiliteitsregelingen, maar afhankelijk van jouw functie en voorkeur een keuze.

Goede pensioenregeling

Jij legt 4% in en iO vult de rest aan tot de volledige premie.

Hybride werken

Een goede werk- en privébalans is superbelangrijk. Samen met jouw team maak je afspraken over wanneer én waar je werkt.

Gezonde snacks & lunch

Op iedere iO campus pak je de hele dag een gezond tussendoortje en kun je tegen een kleine vergoeding gezond én gevarieerd lunchen.

Persoonlijk ontwikkelbudget

Zet jaarlijks € 3.000,- in om jezelf te ontwikkelen, in je vak of als persoon, met trainingen, events of cursussen.

Milestones & celebrations

En bovenal zijn we bij iO ook gewoon een gezellige club mensen, al zeggen we het zelf. Het Fun & Party-team op jouw campus staat op z'n tijd dan ook garant voor de leukste feestjes.

Vragen over deze job?

Hi! Ik ben Steffen, recruiter bij iO. Je kan bij mij terecht met al je vragen. Wat wil je weten?

De functie

Houd jij van koffie én zorg je graag dat alles netjes en goed verzorgd blijft? Bij Gemeente Lansingerland zoeken wij een enthousiaste medewerker die zowel onze koffieautomaten onderhoudt als de spoelkeuken verzorgt. Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers kunnen genieten van een schone en goed functionerende werkplek en een perfecte koffiebeleving, terwijl je deel uitmaakt van een betrokken team dat alles soepel laat verlopen.

Wat ga je doen?

• Schoonmaken, vullen en controleren van de koffiemachines op locatie
• Kleine technische handelingen uitvoeren of storingen melden
• Ondersteunen van het team bij facilitaire werkzaamheden rondom de koffievoorziening
• Schoonmaken van servies, glaswerk, bestek en keukengerei
• Opruimen en organiseren van de spoelkeuken
• Beschadigingen aan vaatwerk signaleren en doorgeven
• Samenwerken met collega’s om alles soepel te laten verlopen

Wat neem je mee?

• Passie voor koffie, eten, drinken en gastvrijheid
• Oog voor orde en netheid
• Nauwkeurig, zelfstandig en verantwoordelijk in je werk
• Goede communicatieve vaardigheden en een positieve werkhouding
• Ervaring in de horeca of met het onderhouden van machines is een pré, maar geen vereiste
• In het bezit zijn van een geldige VOG, of bereid deze aan te vragen

Onze menukaart voor jou

• Bruto uurloon vanaf €14,91,- afhankelijk van werkervaring
• Contract van 25 uur per week, verdeeld over 5 dagen (maandag t/m vrijdag)
• Werktijden tijdens kantooruren
• Reiskostenvergoeding
• 25 vakantiedagen (bij fulltime) en 8% vakantiegeld
• Pensioenregeling via het pensioenfonds Horeca & Catering en collectieve zorgverzekering
• Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen Albron

Klinkt dit als jouw nieuwe uitdaging? Laat je contactgegevens achter via de sollicitatiebutton en wij nemen snel contact met je op. Heb je vragen? Stuur een berichtje naar Enoc da Costa, Recruitment Business Partner Bedrijfshoreca via [email protected]

Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Albron is onderdeel van Hai; Hutten Albron Impactmakers. Iedereen is welkom aan onze tafel. Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt of hoe jij je talent inzet. Samen maken we het verschil voor onze gasten, opdrachtgevers en elkaar!

Polanski is de specialist in de installatietechniek en bouw. Wij kennen het vakgebied door en door en hebben een groot netwerk in heel Nederland. Hierdoor zijn wij op de hoogte van de mooiste functies, de mooiste projecten en nóg belangrijker wij hebben de kennis en expertise om de beste opties uit de markt te halen die perfect aansluiten op jouw behoeften en ambities. Of je nu op zoek bent naar betere arbeidsvoorwaarden, meer uitdaging of gewoon toe bent aan een nieuw avontuur, Polanski is jouw partner bij het vinden van een nieuwe uitdaging.

Functiebeschrijving

Wat ga je doen als Servicetechnicus Werktuigbouwkunde?

Als Servicetechnicus Werktuigbouwkunde in Utrecht ben jij dé specialist binnen service en onderhoud van complexe installaties. Je werkt aan diverse contracten binnen de utiliteit, variërend van duurzame WKO-systemen op moderne campussen tot logistieke omgevingen zoals distributiecentra.

Binnen deze rol zorg jij ervoor dat werktuigbouwkundige installaties betrouwbaar, energiezuinig en toekomstbestendig functioneren. Je gaat verder dan alleen onderhoud: je analyseert, optimaliseert en adviseert.

Als servicetechnicus werktuigbouwkunde ben jij een belangrijke sparringpartner voor klanten én collega's.

Jouw werkzaamheden:

• Uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan werktuigbouwkundige installaties
• Analyseren en oplossen van complexe storingen binnen service en onderhoud
• Adviseren van klanten over optimalisatie, verduurzaming en MJOP's
• Werken aan installaties zoals klimaatsystemen, WKO en HVAC
• Ondersteunen van collega's en fungeren als technisch vraagbaak
• Opstellen van rapportages en verbeteren van installaties

Als servicetechnicus werktuigbouwkunde werk je aan langdurige contracten in de regio Utrecht, waardoor je installaties écht leert kennen en kunt verbeteren.

Functie-eisen

• MBO+ werk- en denkniveau richting werktuigbouwkunde of installatietechniek
• Ervaring binnen service en onderhoud van utilitaire installaties
• Kennis van HVAC-systemen en bij voorkeur WKO-installaties
• Ervaring met storingsanalyse en optimalisatie
• Klantgericht en communicatief vaardig
• Zelfstandig en oplossingsgericht
• Interesse in verduurzaming en energiebeheer
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen €4.000 en €4.800 bruto per maand
• Leaseauto van de zaak, ook privé te gebruiken
• 38 vrije dagen voor een goede werk-privébalans
• Flexibele werktijden
• Doorgroeimogelijkheden richting contractbeheerder of vakspecialist
• Opleidingen en cursussen zoals meet- en regeltechniek of energiebeheer
• Werken aan duurzame en technisch uitdagende installaties
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in je rol

As Partner Manager at CostPerform, you are responsible for building, activating, and scaling our international partner ecosystem.

This is not a purely strategic or advisory role. The direction is clear. What we are looking for is someone who goes out, builds relationships, tightens fundamentals, and makes partnerships work in practice.

You will work with senior stakeholders at:

• Consulting firms (from boutique specialists to Big Four)

• System integrators (e.g. SAP / Oracle ecosystems)

• Resellers and contract vehicles

• Selected marketplaces and platform partners

You operate at the intersection of enterprise sales, partnerships, and complex B2B decision-making.

What you’ll be doing

Partner development & relationship management

• Identify, approach, and onboard new international partners

• Build trusted, long-term relationships through frequent contact (calls, meetings, events)

• Act as the main point of contact for active partners

• Manage expectations, agreements, and mutual commitments

Commercial execution with partners

• Support partners in positioning and selling CostPerform

• Align on joint pipelines, opportunities, and target accounts

• Navigate complex enterprise buying processes together

• Hold senior-level conversations — including pushing back when needed

Structure & fundamentals

• Set up and maintain clear partner cadences (pipeline reviews, QBRs, follow-ups)

• Bring structure to partner management without over-engineering

• Translate strategy into repeatable, practical ways of working

Internal collaboration

• Work closely with Sales, Marketing, and Leadership

• Feed partner insights back into go-to-market strategy

• Represent the partner perspective internally

Who we’re looking for

We’re looking for someone who is commercially sharp, grounded, and curious.

You likely bring:

• 6–10+ years experience in B2B SaaS, enterprise sales, alliances, or partnerships

• Experience working with enterprise clients and senior finance stakeholders (CFO-level)

• A background in consulting, SaaS sales, system integrators, or partner ecosystems

• Confidence holding senior, sometimes challenging commercial conversations

• Strong English communication skills (international role)

You are:

• Hands-on and comfortable doing the legwork

• Curious and tech-savvy — comfortable with complex products

• Commercially minded, but not “sales-slick”

• Pragmatic, low-ego, and down-to-earth

• Comfortable working internationally and cross-culturally

What we offer

• A key commercial role in a fast-growing international SaaS company

• High ownership and autonomy

• Direct exposure to enterprise clients and global partners

• Hybrid working model (office presence is important)

• Competitive salary with performance-based upside

• Non-contributory pension plan and full travel reimbursement.

• A pragmatic, no-nonsense team culture

About CostPerform

CostPerform is a fast-growing international fintech and B2B SaaS company, trusted by 200+ organisations worldwide to solve complex cost and performance challenges.

Our software supports large, often complex organisations in gaining deep insight into costs, profitability, and financial performance — enabling better decision-making at CFO and enterprise level.

We work across industries including financial services (insurance and banking), telecom, government, and manufacturing, serving both the private and public sectors.

CostPerform operates in environments where standard ERP or BI tooling is not sufficient, and our platform is frequently implemented alongside major enterprise systems through close collaboration with partners and integrators.

Culture at CostPerform

CostPerform’s culture is deeply rooted in the dynamic spirit of a scale-up environment, fostering continuous growth, innovation, and adaptability. Our four core values guide how we work together and how we collaborate with customers and partners:

Growth: We encourage our team to embrace challenges as opportunities for personal and professional development, contributing to the organisation’s overall advancement.

Quality: We are committed to delivering high-quality products and services, reflected in our attention to detail and pursuit of excellence.

Trust: Trust forms the foundation of our culture, extending from team members to clients and partners, and enabling strong, long-lasting relationships.

Connection: We value meaningful connections within our team and beyond, recognising that a connected and engaged organisation is more innovative and resilient.